Может ли внешний совместитель совмещать еще одну должность

Может ли быть 2 внешних совместительства в одной организации

Может ли внешний совместитель совмещать еще одну должность

Вследствие этого максимальная продолжительность рабочего дня составляет только 4 часа. Внешнее совместительство Работая на другом предприятии, время труда не ограничивается исключительно сроком на полставки, поскольку в выходные дни по главному месту работы человек может трудиться в другой компании и на полноценную ставку, то есть, все 8 часов в день.

Вместе с тем, по внешнему совместительству человек может работать на нескольких предприятиях, что ограничено только его физическими способностями, а также возможностью официального оформления по минимальной ставке, которая может быть даже 0,1 от оклада.

Подводя итоги вышеизложенному, можно с уверенностью сказать, что каждый гражданин РФ имеет полное право трудиться на нескольких работах и быть оформленным по совместительству.

Режим рабочего времени также может быть закреплен в виде графика или табличного варианта, особенно если речь идет о посменном дежурстве. Непосредственная оплата при работе по совместительству зависит от того, на основании чего производится выплата.
Могут быть 2 варианта:

  • почасовая оплата труда;
  • на основании выполненной работы вне зависимости от затраченного времени (сдельная).

Учитывая ограниченность в плане продолжительности времени выполнения работы для совместителя, чаще всего работодатель выбирает первый вариант, когда в течение заданного промежутка времени совместитель обязан выполнить определенную работу. Внутреннее совместительство Принимая во внимание тот факт, что по внутреннему совместительству человек работает исключительно на своем собственном предприятии, ключевая ставка не может превышать 0,5.

Форумы

Вместе с тем, не следует путать такие понятия, как совместительство и совмещение — разница между ними с точки зрения юриспруденции весьма значительна.

Работа по совместительству Работа по совмещению Что из себя представляет Полная работа по определенной должности на 0,5 или 0,2 ставки Работа, когда человек выполняет обязанности работника, который временно отсутствует На основании чего выполняется На основании отдельного трудового договора по совместительству На основании дополнительного соглашения Где можно работать Возможна как на своем, так и на постороннем предприятии Возможна только на том предприятии, где человек выполняет основную работу Сколько часов допускается? Норма рабочего времени, установленная для работников по совместительству, фиксируется, конечно же, в трудовом договоре, причем не может превышать 4 часа в неделю (20 часов в неделю).

Возможно ли совместительство нескольких должностей?

Если работодатель придерживается первой из указанных позиций, то оформить совместительство на две должности по полставки можно, если полная ставка каждой из таких должностей не превышает четырех часов в день.

Тогда длительность работы по обеим совмещаемым должностям не превысит четырехчасового ограничения.

Например, в организации есть должность менеджера, работа по которой предполагает пятичасовой рабочий день, а также должность курьера, полный рабочий день по которой равен трем часам.

Если сотрудника принять по указанным должностям на полставки по каждой, то его рабочее время в общей сложности составит четыре часа в день: (5 ч: 2) + (3 ч: 2).
Если же по обеим должностям установлен восьмичасовой рабочий день, то принять сотрудника по совместительству по обеим должностям на 0,5 ставки не получится.

Голосование:

Важно понимать, что сегодня особенно важно трудиться официально по трудовому договору, поскольку только так можно быть уверенным в своей правовой защищенности, а также положенных отчислениях для пенсионного фонда.

Что говорит закон? Согласно положениям ст.

282 ТК России, под понятием совместительства подразумевается выполнение человеком другой официально оплачиваемой работы, причем на регулярной основе, осуществляемой в свободное (от главной работы) время.

Законно ли два совместительства на 0,5 ставки?

Внимание

ТК РФ). Запрета на заключение нескольких трудовых договоров на условиях совместительства с одним работодателем не установлено. Соответственно, в рассматриваемом случае сотрудники, заключившие трудовые договоры на условиях внешнего совместительства, имеют право заключить и другие трудовые договоры о работе также на условиях совместительства как у этого же, так и у других работодателей.

Определение такого понятия, как «ставка», трудовое законодательство не содержит. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

Соответственно, если сотрудник принимается на работу на часть ставки, то предполагается, что он должен отрабатывать часть нормы рабочего времени, то есть работать по соответствующей должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

В Вашем случае, если будет соблюдаться указанное ранее требование о продолжительности рабочего времени, вполне допустимо оформление работника ( по договору о работе совместителя) как на должность заместителя ген.

директора так и заключение к тем же работником другого трудового договора о работе по совместительству ( например на должность начальника отдела).

Другой указанный Вами вариант ( оформление трудового договора по совместительству с работником, и далее заключение с работником соглашения о совмещении другой должности, также допустим, если выполнение дополнительной работы ( или совмещение должностей) будет поручено работнику в течение установленной ему ранее продолжительности рабочей смены ( как совместителю – не более 4 часов в день).
ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»),

Источник: http://1privilege.ru/mozhet-li-byt-2-vneshnih-sovmestitelstva-v-odnoj-organizatsii/

Может ли внешний совместитель совмещать еще одну должность

Может ли внешний совместитель совмещать еще одну должность

  • Махачкала
  • Мурманск
  • Нижний Новгород
  • Новосибирск
  • Омск
  • Орел
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Псков
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Саранск
  • Саратов
  • Смоленск
  • Ставрополь
  • Тверь
  • Томск
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Чита
  • Энгельс
  • Якутск
  • Ярославль

Быстрая навигация Горячая линия: +7 (495) 984-08-17 Обратный звонок Новости Лента новостей Последние ответы/консультации

  • Здравствуйте!Нас затопил соседи с верху, в ЖЭУ составили акт о
  • В трудовую инспекцию направлено заявление о невыплате зарплаты,
  • Доброго времени суток.

Вход на сайт

Нарушение запрета Если организация ошибочно приняла на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его придется уволить по пункту 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ (нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжать работу). Работы, не являющиеся совместительством Не считаются совместительством некоторые виды работ, которые выполняют педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры (постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г.

№ 41,решение Верховного суда РФ от 21 декабря 2006 г. № ГКПИ06-1518). Перечень таких работ приведен в пункте 2постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г.
№ 41. К ним, например, относится педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

Можно ли внешнему совместителю дать внутреннее совмещение?

При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает запрета на заключение внешним совместителем еще одного трудового договора на другую работу с работодателем, у которого он уже работает по совместительству. Таким образом, поручение работодателем по совместительству сотруднику-совместителю второй (еще одной) работы по совместительству допустимо и требованиям закона не противоречит.

Вопрос о том, будет ли такое второе совместительство у того же работодателя внутренним, представляется неоднозначным. По сложившейся практике внешнее совместительство противопоставляют основной работе на момент заключения первого трудового договора с другим работодателем, то есть любое другое совместительство по отношению к основной работе будет внешним.

Можно ли оформить совмещение двух должностей?

Приказ о приеме совместителя После того как будет заключен трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу совместителя по унифицированной форме № Т-1 или № Т-1а, утвержденными постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, либо по самостоятельно разработанной форме (ст. 68 ТК РФ).

Личная карточка совместителя В завершение процедуры приема на работу заведите на совместителя (как внутреннего, так и внешнего) личную карточку по форме № Т-2 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1) или по самостоятельно разработанной форме. Важно Пример оформления приема на работу внешнего совместителя Е.В.

Иванова принята в ЗАО «Альфа» на должность секретаря на условиях внешнего совместительства (трудовой договор).

Руководитель организации издал приказ о приеме на работу по форме № Т-1 и по требованию Ивановой выдал ей справку, подтверждающую прием на работу по совместительству.

Вопрос возможно ли совместителю оформить еще и совмещение на работе по

Внимание Во избежание путаницы и споров по формулировкам в заключаемом договоре лучше не акцентировать внимание на вид совместительства: внутреннее или внешнее, то есть использовать просто договор по совместительству.

В любом случае при заключении второго (и последующих) трудового договора с работодателем по работе по совместительству необходимо ограничивать продолжительность таких работ суммарно по обеим (всем) работам у данного работодателя.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 60.1, 284 Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего дня совместителя Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст.
284 ТК РФ).

Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Всероссийский муниципальный форум

И обязательно включает в себя следующую информацию:

  • дату составления, название, реквизиты работника и работодателя и их подписи;
  • права и обязанности сторон;
  • порядок оплаты;
  • положения относительно рабочего времени и отдыха;
  • информацию о возможности и порядке расторжения договора;
  • срок действия документа.

Последний пункт достаточно важен. Договор может быть двух видов – срочный и бессрочного действия.

Порядок совмещения определен в статье 60.2 Трудового кодекса РФ. Запрета на установление совмещения совместителям законодательство не содержит. Таким образом, совместителю можно установить совмещение в общем порядке. При этом следует помнить, что работу в режиме совмещения совместитель будет выполнять в течение времени, определенного его трудовым договором.

А время работы совместителя может составлять не более четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени за один месяц (другого учетного периода) (ст. 284 ТК РФ). Кроме того, в ряде случаев установлен запрет на совмещение для отдельных должностей.

Например, генеральный директор, работающий в организации по совместительству, может в этой же организации совмещать должность главного бухгалтера.

Может ли внешний совместитель совмещать tot одну должность

Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16;

  • служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров ЦБ РФ (ст. 90 Закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ);
  • государственные гражданские и муниципальные служащие (ст. 17 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, ст. 14 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ);
  • военнослужащие (п. 7 ст. 10 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ);
  • охранники в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г.

Методика расчета заработной платы также может быть во всех деталях отражена в договоре. Кроме того, существует положение, согласно которому, работа по внешнему совместительству должна оплачиваться в соответствии с установленным минимумом.

Если после расчета заработная плата выходит меньше, законодательством предусмотрены доплаты. Работа на полную ставку С точки зрения количества отработанных часов, внешний совместитель не может законно работать на полную ставку на обеих работах. Однако оплата труда по полной ставке вполне возможна.

Размер заработной платы устанавливает работодатель, и он может назначить внешнему совместителю ту же оплату, которую получают основные работники на такой должности. Все эти нюансы должны присутствовать в договоре.

Режим работы Законодательство регламентирует не только продолжительность работы совместителя, но и условия.
Такой перечень документов установлен в статье 283 Трудового кодекса РФ. Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству.

Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым (трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т.

п.) при условии, что в нем содержатся все сведения, необходимые для внесения записи в трудовую книжку. Документальное оформление приема на работу совместителя При приеме на работу: Трудовой договор с совместителем При оформлении на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) заключите с ним отдельный трудовой договор.

Источник: http://yurburo61.ru/mozhet-li-vneshnij-sovmestitel-sovmeshhat-eshhe-odnu-dolzhnost/

Можно ли оформить внутреннее совместительство внешнему совместителю

Может ли внешний совместитель совмещать еще одну должность

Внутреннее совместительство — не совместимо с внешним совместительством! Посмотрите еще раз внимательно статью ТК РФ! (мне очень подробно об этом на кадровике. ру объяснили, чуть не побили

Источник: https://uristtop.ru/nasledstvo/mozhno-li-oformit-vnutrennee-sovmestitelstvo-vneshnemu-sovmestitelyu

Совместительство и совмещение

Может ли внешний совместитель совмещать еще одну должность

Иногда у работодателя возникает потребность привлечь к деятельности в компании профессионала, уже трудящегося на другом предприятии, или добавить дополнительный функционал своему штатному специалисту. Таких сотрудников принято называть совместителями. Существуют два понятия для определения этого формата производственных отношений. Рассмотрим, совмещение и совместительство: в чем разница.

Что такое совместительство и совмещение

Совместительство (ст. 282 ТК РФ) — это выполнение сотрудником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной деятельности время.

Совмещение (ч. 2 ст. 60 ТК РФ) — это дополнительная нагрузка по другой или той же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором.

Сформулируем кратко, чем сходны и чем различаются совмещение и совместительство, основные признаки.

Совместительство

Обязательными признаками совместительства являются:

  • выполнение рабочей функции в свободное от основной работы время;
  • наличие основного рабочего места у специалиста (то есть он уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);
  • выполнение дополнительной нагрузки на условиях отдельного контракта.

При оформлении таких сотрудников обязательно заключение трудового договора, в котором должно быть указано, что данная деятельность является совместительством. При этом, как и контракт по основному месту работы, он может быть срочным и бессрочным. ТК не ограничивает работника в количестве рабочих мест по совместительству, если другое не предусмотрено федеральным законом.

Определено два вида совместительства (п. 1 ст. 60 ТК РФ):

  1. Внутреннее — труд у того же самого нанимателя в свободное от основного занятия время.
  2. Внешнее — труд у другого работодателя в свободное от основной работы время.

Когда сотрудник является внешним совместителем, он не предоставляет работодателю трудовую книжку, т. к. хранится она по основному месту работы.

Если работник желает включить дополнительный опыт в трудовую книжку, то запись может внести работодатель по основному месту занятости на основании заверенной копии приказа о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ).

Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство не требуют оформления на работника еще одной личной карточки (Т-2), но запись о них может быть внесена в уже существующую карточку.

Совмещение

При оформлении совмещения работодатель и работник не заключают отдельный договор, а фиксируют договоренности отдельным дополнительным соглашением к трудовому договору, а также приказом руководителя организации о факте и условиях совмещения. В этих документах должны быть указаны объем, условия оплаты и сроки действия производственных отношений.

Скачать

Сходства и отличия совмещения и совместительства

Чем отличается совмещение от совместительства? Самое главное отличие заключается в том, что совместительство подразумевает выполнение другого дела исключительно в свободное от основной работы время.

Даже если совместительство оформляется у того же работодателя, что и основная занятость, реализуемые в рамках второго договора задачи должны выполняться за пределами рабочего дня или смены основной занятости.

Чем внутреннее совмещение отличается от внутреннего совместительства?

Поскольку совмещение — это поручение дополнительной работы наряду с основной, то совмещение может быть только внутренним. Работник может совмещать только разные должности (специальности). В случае внутреннего совместительства исполнение различных должностных работ приветствуется, но совмещать две одинаковые должности позволяется.

Чем различаются совместительство и совмещение, таблица.

СовместительствоСовмещение
Что это такоеЭто выполнение работником в его свободное время, но на регулярной основе двух оплачиваемых работ, одна из которых является основным местом работы.Это выполнение работником обязанностей по другой специальности или в другой должности, наряду и во время основной работы.
Внутреннее или внешнееВозможны два варианта: как внутри одной организации, так и в разных.Возможно только внутри одной организации.
Согласие работникаОсуществляется только на основе обоюдного двустороннего согласия работника и работодателя.Осуществляется только на основе обоюдного двустороннего согласия работника и работодателя.
ОформлениеДва отдельных трудовых контракта.Приказ работодателя с письменным приложением согласия работника на указанный объем, содержание и сроки исполнения дополнительных обязанностей.
СрокиТрудовой договор может быть срочным или бессрочным. Важно, что работник может тратить на дополнительную работу 8 рабочих часов только в те дни, когда он свободен от основной работы. В другие дни продолжительность занятости не должна быть больше 4 часов. Т. е. в течении месяца или другого учетного периода общая продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени аналогичного сотрудника, работающего на полную ставку.Совмещение предполагает изначально определенный промежуток времени.
Оплата трудаЗависит от условий, прописанных в договоре (пропорционально рабочему времени, сделка и др.).Устанавливается дополнительная плата к основной зарплате, размер которой зависит от объема и содержания выполняемой работы.
Должностные различияВ случае внутреннего совместительства приветствуется занятие разных должностей. При внешнем допустимо занимать и разные, и одинаковые должности.Совмещаться могут разные должности (специальности), расширение зоны обслуживания может быть оформлено и по одинаковым должностям.
Прекращение трудовых отношенийКонтракт может быть прекращен по взаимному решению либо в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа станет основной. Об этом работодатель должен уведомить совместителя в письменной форме не менее чем за 2 недели до увольнения.Дополнительный договор может быть расторгнут по взаимному решению. Работник может в любое время отказаться от выполнения дополнительной работы. Если инициатива происходит от работодателя, он обязан предупредить об этом сотрудника не менее чем за три рабочих дня.

Кто не может совмещать

Закон (ст. 282 ТК РФ) запрещает трудиться по совместительству:

  • лицам в возрасте до 18 лет;
  • лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда, если основная деятельность связана с такими же условиями;
  • муниципальным и государственным служащим, помимо их участия в творческой, научной или педагогической сфере;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Увольнение совместителя

Еще одно различие совместительства и совмещения заключается в правилах оформления разрыва трудовых отношений. Работодатель имеет право расторгнуть отношения с совместителем в случае найма на занимаемую им штатную позицию основного работника.

В таком случае наниматель обязан предупредить сотрудника об этом не менее чем за 2 недели обязательно в письменной форме.

Кроме этого, договор, оформленный по совместительству, может быть прекращен по любому из предусмотренных законодательством оснований (глава 13 ТК РФ).

Совмещение может быть прекращено досрочно по решению любой из сторон: специалист имеет право отказаться выполнять дополнительную работу в любой момент, и наниматель вправе прекратить действие приказа. Любая из сторон должна предупредить другую письменно не менее чем за 3 дня.

Источник: https://clubtk.ru/sovmestitelstvo-i-sovmeshcheniye

Может ли работник работать на 2 ставках

Здравствуйте! В нашей фирме директор работает по внешнему совместительству на 0,5 ставки. (его трудовая в другой фирме) Теперь он хочет занять еще одну должность по внутреннему совместительству 1 ставку. Т. е выходит что у нас о будет на 1,5 ставки плюс 0,5 — на другой работе. Это возможно?

Следовательно, если у работника есть основное место работы и он от неё не отсранен, то у вас он может работать не более 20 часов в неделю, и оплачиватьтакую работу Вы должны ему пропорционально отработанному времени. Если в Вашей компании он будет знамать 2 должности как внешний совместитель — то каждая будет на 0,25 ставки (или в другой пропорции). Учтите это при составлении договора или дополительного соглашения.

Можно ли оформить совмещение двух должностей

Трудовое законодательство не содержит каких-либо запретов на работу на условиях совместительства в период пребывания в длительном отпуске без сохранения зарплаты. Вместе с тем, ограничена продолжительность такой работы – не более половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.

Хотя в отдельные дни сотрудник может работать и полное время, в учетном периоде должна соблюдаться указанная норма-ограничение для совместителя. Поэтому сотрудник в общем случае не может работать по совместительству на полную ставку, если на основной работе у него оформлен длительный отпуск за свой счет.

Такой вывод следует из совокупности положений части 1 статьи 284 и части 1 статьи 285 Трудового кодекса РФ.

1. В отношении совместителей установлено ограничение продолжительности рабочего времени: не более четырех часов в день. Если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

Случаи, в которых работник может не соблюдать ограничение по продолжительности рабочего времени, прямо предусмотрены ч. 2 ст. 284 ТК РФ.

То, что сотрудник на основной работе фактически не занят (из-за особенностей работы, либо в связи с отпуском без сохранения зарплаты), не отменяет ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству.

Рекомендуем прочесть:  Поиск исполнительного производства

Внешний совместитель на двух должностях в одной организации

Вопрос возник в связи тем, что мы не знаем как оформить увольнение в трудовой книжке по одной должности, при этом сохраняя вторую. Ведь при увольнении в трудовой книжке не пишется с какой должности и отдела человек увольняется, а пишется статья. Как тогда понять, что человек не уволился с двух должностей?

Принёс справку об увольнении — вносите запись об увольнении (что нибудь типа «трудовой договор по работе по совместительству в такой-то организации на такой-то должности расторгнут. «, наименование организации и должности указываются чтобы понять, откуда именно увольнялся работник).

Внешнее совместительство

Внешнее совместительство предусматривает право на декретный и учебный отпуск. Первый предоставляется на одинаковый срок и на основном, и на дополнительном месте работы. Если сотрудница проработала на обоих предприятиях последние два года, она может получать декретные выплаты и там, и там. Больничные листы подаются в оба места.

Нет законодательного ограничения касательно времени, на протяжении которого сотрудник может выполнять работу по совмещению. И работник, и работодатель могут досрочно прекратить выполнение работы по совмещению – об этом следует предупредить в письменной форме и не позднее чем за три рабочих дня.

Учитывая ограничения, предусмотренные для совместителей в плане сокращенного рабочего дня, который должен составлять не менее половины нормальной продолжительности месячной нормы рабочего времени, оформить изменения условий труда нужно будет в любом случае, дабы избежать нарушения закона.

У всех предприятий бывают временные трудности, и требования закона к здоровью работника еще никто не отменял, но вот объем работы в связи с установленными ограничениями не изменился, поэтому в подобной ситуации возможно применение нескольких схем одновременно.

17 вопросов о совместительстве

Перевестись из внешнего совместителя в ряды основных работников можно двумя способами. Первый способ предполагает увольнение и заключение нового трудового договора.

При этом обязательно выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, но! Во-первых, может быть установлен испытательный срок, во-вторых, прерывается трудовой стаж, а значит, право на следующий ежегодный отпуск появится только по окончании 6 месяцев непрерывной работы в организации, и, в-третьих, «потеряются» надбавки.

Второй способ кажется менее проблемным: работодатель может в трудовом договоре о работе по совместительству просто указать, что работа является основной, закрепить новый режим работы и другие условия (письмо Роструда № 4299-6-1 от 22 октября 2007 года).

По закону не обязан. Но следует обратить внимание на то, что работодатель может внести в трудовой договор пункт, обязывающий работника уведомить его о заключении иных трудовых договоров.

Подписывая такой договор, работник принимает это обязательство.

Но если в договоре напрямую не обозначено, какие санкции повлечет его нарушение, то, скорее всего, работодатель никак не сможет наказать работника, не уведомившего его о совместительстве.

Что это такое — внутреннее совместительство и совмещение, их главные отличия

Исполнение новых дополнительных обязанностей меняет условия трудового договора. На основании приказа составляется дополнительное письменное соглашение, предусматривающее изменение условий (ст. 72 ТК РФ). Совмещение должностей в трудовой книжке не отражается.

Рекомендуем прочесть:  Не выдают свидетельство о праве собственности

Совместительство – полноценное исполнение обязанностей с заключением трудового договора.

Работа осуществляется независимо от основных обязанностей и в свободное время. Ее законность установлена статьей 60.1 Трудового кодекса РФ и регулируется гл. 44 ТК РФ.

Порядок дополнительной работы педагогов и медиков определяется постановлениями Правительства, изданными для каждой категорий таких лиц.

Совместительство и совмещение: проблемы законодательного регулирования и правоприменительной практики

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю, работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании, либо их надлежаще заверенных копий.

Не требуется предъявлять трудовую книжку, документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Между тем, на практике кадровые службы требуют предоставления указанных документов или их копий. Учитывая положение ст.

65 ТК РФ, согласно которому запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных федеральными законами, Указами Президента РФ и Постановлениями Правительства РФ, это является нарушением трудового законодательства.

Особенности оплаты больничного листа совместителю

  1. Двухлетний стаж у одних и тех же работодателей. Если сотрудник в течение расчетного периода не менял как основное место работы, так и дополнительное, он имеет право получить компенсацию на каждом из них.

    Для этого ему понадобится соответствующее количество листков нетрудоспособности: медучреждение выпишет их по требованию работника в необходимом количестве. Этот порядок актуален, даже если у сотрудника был перерыв в стаже, то есть он увольнялся, а затем восстанавливался на том же рабочем месте.

  2. Стаж менее двух лет у всех работодателей либо двухлетний стаж только у одного. Когда сотрудник меняет рабочие места чаще, чем раз в два года, ему положен единственный больничный лист – для того работодателя, который считается основным, либо для того, на кого заболевший трудился 2 и более года.

    Только там работник получит положенную законом компенсацию, исходя из расчета полученных у данного работодателя доходов. К ним приплюсуется заработок в пределах двух предыдущих лет, если сотрудник предоставит справки о зарплате с прежних рабочих мест.

  3. Стаж работы составляет два года, но работодатели при этом менялись. Сотрудник сам может выбрать, кто из работодателей оплатит ему больничный лист. Этот документ ему дадут в единственном экземпляре, а он сам решит, какому работодателю его нести.

    В таком случае другие работодатели должны дать справку о том, что они за этот период не выплачивают такое пособие этому работнику. Можно и предоставить дубликаты больничных на каждое рабочее место, тогда пособие будет выплачено всеми работодателями – естественно, пропорционально доходам.

Подписав приказ о назначении работника на должность по совместительству, работодатель принимает на себя страховые обязательства по отношению к новому сотруднику. Действие этих обязательств начинается с даты подписания приказа. С этого дня работник-совместитель имеет те же страховые гарантии, что и сотрудники из основного штата.

Источник: https://voprosiuristy.ru/subsidii/mozhet-li-vneshnij-sovmestitel-sovmeshhat-eshhe-odnu-dolzhnost

Внутреннее совместительство и совмещение, в чем разница?

Может ли внешний совместитель совмещать еще одну должность

В силу производственной необходимости одному работнику могут поручать дела, не входящие в его обязанности. Тут может использоваться внутреннее совместительство и совмещение, в чем разница этих двух понятий мы и будем разбираться в этой статье.

Обе разновидности трудоустройства регламентируются трудовым кодексом. При принятии на работу по совместительству нужно руководствоваться статьями 60.1, 282–288. Если речь идет о совмещении обязанностей, то правовые вопросы регулируются статьей 60.2 и 151.

Совместительство подразумевает выполнение иной работы сотрудником вне установленного рабочего времени. Обязательства по совместительству в основное время не выполняются. Такой вид работы имеет следующие характерные черты:

  • наличие отдельного трудового договора, не связанного с основными трудовыми отношениями;
  • регулярность работы;
  • наличие оплаты за выполнение своих функций.

Совмещение обуславливает выполнение сотрудником дополнительной работы в рабочее время, установленное по основной должности. Служащий берет на себя ответственность по исполнению своих основных и дополнительных обязанностей.

Разновидности совмещения и совместительства

В том, можно ли работать сразу у нескольких работодателей по совмещению и совместительству, и заключается главное отличие этих понятий. Разделяют совместительство внутреннее и внешнее, совмещение профессий/должностей возможно только в пределах одной организации.

Если сотрудник в нерабочее время выполняет иные обязательства в этой же организации, то речь идет о внутреннем совместительстве. При устройстве на еще одну работу человек становится уже внешним совместителем.

Совмещение у разных работодателей осуществляться не может. Оно бывает только внутренним. Это объясняется тем, что при совмещении не увеличивается длительность рабочего дня, за то же время сотрудник выполняет дополнительные обязанности.

Особенности оформления

И при совмещении, и при совместительстве требуется согласие сотрудника на выполнение другой или дополнительной работы. Порядок оформления документов будет различным.

Совместительство требует составления нового трудового договора, никак не связанного с основным. При согласии работника составляется соответствующий приказ на его внутреннее совместительство.

При совмещении новый трудовой договор не составляется. С сотрудником заключается дополнительное соглашение, в котором он дает свое согласие на выполнение конкретных обязанностей в указанном объеме. Только после составления этого документа работодатель выпускает приказ о совмещении.

Подробнее о том, как правильно оформить совмещение должностей, читайте в статье.

Длительность выполнения обязанностей

Принимая человека в качестве совместителя, работодатель может заключить с ним трудовой договор на конкретный период или без определения сроков.

Составление дополнительного соглашения по совмещению предполагает необходимость определения длительности выполнения дополнительной работы. Устанавливает срок работодатель, но только после получения согласия служащего в письменном виде.

Увеличивается ли длительность рабочего дня?

Совмещение происходят в рамках рабочей смены. Дополнительных часов сотруднику отрабатывать не придется.

Совместительство же предполагает выполнение обязанностей в дополнительное время, не входящее в продолжительность рабочей смены по основной работе. Длительность работы по совместительству регламентируется ТК РФ. Существует месячная норма, из которой нужно исходить при составлении графика. Подробнее о том, сколько ставок можно оформить для совместителя, читайте в статье.

Порядок оплаты

Совмещение предполагает получение работником доплаты к основному заработку. Размер определяется в соответствии с дополнительным соглашением. При расчете во внимание берут объем или качество дополнительно выполненной работы.

Совместительство предполагает отдельную заработную плату. При расчете причитающейся суммы обычно обращают внимание на количество отработанных часов.

Дополнительные условия оплаты труда и по совмещению, и по совместительству отражаются в трудовом договоре или соглашении к нему.

Одинаковые или разные должности?

При совмещении сотрудник выполняет работу уже не по своей, а другой должности или профессии. Внутреннее совместительство предполагает занятие разных должностей, тогда как внешнее может предполагать занятие одним человеком одинаковых должностей в разных организациях.

Допустимость использования одинаковых должностей при внутреннем совместительстве спорна, так как законодательство такую ситуацию никак не регламентирует.

Порядок прекращения трудовых отношений

И сотрудник, и работодатель могут досрочно расторгнуть соглашение о совмещении. Предупредить об этом друг друга они обязаны не меньше чем за 3 рабочих дня.

Трудовой договор по совместительству может быть расторгнут на основаниях, прописанных в ТК РФ. Если работодатель нашел на место совместителя работника, для которого эта должность будет основной, он может расторгнуть трудовой договор. Но хотя бы за 2 недели он должен уведомить об этом совместителя.

Заключение

Различий между совмещением и совместительством немало. Даже небольшие нюансы имеют значение.

Источник: https://okbuh.ru/oformlenie-rabotnikov/vnutrennee-sovmestitelstvo-i-sovmeshhenie-v-chem-raznitsa

Юрист гражданам
Добавить комментарий