Права беременных в жк

Права беременной женщины

Права беременных в жк

статьи:

Процесс вынашивания ребенка не только радостный, но и ответственный период в жизни женщины. Из-за гормональной перестройки, происходящей в ее организме, она становится более сентиментальной и ранимой. Малейшая грубость со стороны способна спровоцировать у будущей мамы нервный срыв.

А когда его источником является персонал медицинского учреждения, куда она обратилась за оказанием услуги, то это для нее вдвойне сложнее перенести. Чтобы не тратить нервы зря и избежать не правовых ситуаций беременная женщина должна знать свои права.

В этой статье мы подробно рассмотрим, какие права имеет беременная женщина, с какими трудностями она может встретится в период беременности, родов и после рождения ребенка.

Какие права имеет беременная женщина

Беременной женщине стоит ознакомится со своими правами, чтобы избежать возможных осложнений в вопросах связанных:

– с оформлением необходимых медицинских документов;

– с финансовыми и юридическими моментами;

– с выбором женской консультации и врача гинеколога по родовому сертификату;

– с планированием родов (партнерские роды, вертикальные роды, роды дома);

– с выбором роддома;

– с прикреплением к детской поликлинике и т.д.

Эти знания позволят аргументированно требовать соблюдения существующих законодательно закрепленных прав. Статья 5 Федерального Закона №323-Ф3 (ред. от 25.06.2012) «Об основах здоровья граждан в Российской Федерации» информирует о том, что гарантом охраны здоровья своих граждан выступает государство. Следовательно, беременная женщина вправе рассчитывать на оказание ей скорой медицинской помощи: – в любом уголке нашей страны, независимо от места ее жительства; – при отсутствии у нее паспорта, полиса ОМС, обменной карты.

Важно! Для того чтобы получить квалифицированную государственную бесплатную медицинскую помощь не экстренного характера необходимо позаботиться о наличии вышеуказанных документов.

Права беременной по полису обязательного медицинского страхования

Документ выдается бесплатно всем людям, имеющим гражданство России на основании Федерального закона, принятого 29.11.2010, №326-Ф3 и информирует о следующем: – женщине, имеющей официальное трудоустройство, документ выдается по месту работы. При этом не имеет значения, где она трудится.

Это может быть и государственное, и частное учреждение; – безработная женщина получает документ по месту проживания. Справку о месторасположении страховой организации могут выдать: администрация муниципального образования или поликлиника. Также можно самостоятельно обратиться в филиал любого фонда ОМС.

Наличие у беременной женщины медицинского полиса гарантирует ей получение бесплатных медицинских услуг по месту фактического проживания, а не только по месту прописки (поликлиника, женская консультация, стоматология, травмпункт, кожно-венерический диспансер).

Это закрепляется в дополнительном вкладыше прикрепленном к медицинскому полюсу. По вашему желанию вы можете выбрать любой район и прикрепиться к нему. При переезде вы можете легко сменить медицинские учреждения, для этого вам надо прийти в любой филиал вашей страховой компании и поменять вкладыш.

Также можно поменять или оставить одно из медицинских учреждений какого-то района, но для этого вам надо письменное подтверждение главного врача этого учреждения.

Например, вы переехали из одного района в другой и хотите поменять все медицинские учреждения кроме женской консультации, потому что вам нравится ваш врач и вы готовы к нему ездить. Вы должны получить от вашего врача и главного врача женской консультации письменное подтверждение, что они будут вести вас дальше.

Правила постановки беременной женщины на учет в женской консультации

Гражданка, вынашивающая ребенка, может быть поставлена на учет по собственному желанию в любое удобное для нее время. Законодательно это закреплено в официальном документе, утвержденном Приказом Министерства Здравоохранения России 1 ноября 2011 года, за №572н.

В нем говорится о том, что основная функция медицинского контроля женщины в период вынашивания ребенка заключается в предупреждении и раннем диагностировании предполагаемых патологий: – во время беременности; – в период родовой деятельности; – в послеродовой период; – в состоянии новорожденных детей.

То есть нет каких либо ограничений по времени для постановки на учет, но есть ряд преимуществ при раннем вставание на учет.

Преимущества постановки на учет на сроке до 12 недель заключаются:

– в получении единовременной выплаты – пособие при постановке на учет до 12 недель беременности, с 1 февраля 2019 года ее размер 628 рубль 47 копейки (статья 10 ФЗ от 19.05.1995г. № 81-Ф3);

– в оформлении и последующем получении обменной карты беременной, содержащей полную информацию о ходе беременности, физическом состоянии женщины и плода. Ранняя постановка на учет позволит не пропустить каких-либо отклонений в состоянии женского организма и плода, а также вовремя пройти все обследования и сдать анализы.

Какие права дает обменная карта беременной

Обменная карта беременной является официальным медицинским документом, в котором фиксируются:

– состояние здоровья беременной женщины (анамнез жизни и болезней); – данные обо всех нюансах текущей беременности; – результаты проведенных исследований, анализов и осмотров специалистами узкой направленности. Основываясь на порядке оказания медицинской помощи по профилю «Акушерство и гинекология», утвержденного приказом Министерства Здравоохранения России 01.11.2012г.№572н, беременные женщины за все время беременности должны осматриваться следующими медицинскими специалистами: – участковым врачом-гинекологом (семь и более раз); – терапевтом (два раза); – стоматологом (два раза); – оториноларингологом (один раз); – офтальмологом (один раз); – при наличии патологий беременности назначаются осмотры другими узкопрофильными врачами. Кроме этого такая беременность будет постоянно курироваться требующимися специалистами. Некоторые беременные гражданки не хотят регулярно посещать женскую консультацию, мотивируя это своим хорошим состоянием здоровья. Они имеют на это право. В таких ситуациях, врач информирует их обо всех возможных негативных последствиях в корректной форме и ни в коем случае не заставляет беременную насильно посещать женскую консультацию. Угрозы не выдать обменную карту в таком случае противоправны. Если женщина, ожидающая ребенка, столкнулась с грубостью и хамством со стороны медицинского персонала, то она имеет полное право обратиться с жалобой в администрацию этого учреждения (к заведующей отделения и главному врачу женской консультации). При отказе в рассмотрении жалобы беременная женщина имеет право обратиться в вышестоящие органы здравоохранения.

Для получения обменной карты на руки беременной необходимо дважды посетить участкового врача – гинеколога, который:

– проведет первичный медицинский осмотр; – выпишет направление на сдачу необходимых анализов; – внесет данные результатов анализов в документ и выдаст его беременной женщине на руки. Некоторое время назад документ на руки беременной врач мог выдать только в 28 недель беременности. Основанием этого служил Приказ Министерства Здравоохранения СССР от 12 июня 1986 года за №848 «Об утверждении методических документов по определению понятий, относящихся к перинатальному периоду, и по ведению первичной медицинской документации в учреждениях родовспоможения» (редакция от 4 декабря 1992 года). Следует знать, что в настоящее время обменная карта может выдаваться по требованию гражданки, в первый день ее визита к участковому врачу-гинекологу для постановки на учет. Врач заводит индивидуальную карту беременной, которая хранится в женской консультации и обменную карту беременной, которую выдают на руки. Для получения обменной карты беременная должна иметь при себе следующие документы: – паспорт гражданина РФ; – полис ОМС; – СНИЛС (зеленая карточка пенсионного страхования). Обменная карта является визитной карточкой беременной, которая постоянно должна находиться при ней.

Беременная женщина имеет право бесплатно:

– сдать требуемые анализы; – пройти осмотр специалистов и необходимые ей лечебные процедуры; – получить в личное пользование обменную карту с зафиксированными в ней данными о результатах анализов и заключениями специалистов узкой специализации; – самостоятельно выбрать место, где будет проходить родовой процесс. Сдача платных анализов по направлению участкового врача – гинеколога является грубейшим нарушение права гражданки на получение бесплатных медицинских услуг. Все требующиеся анализы и обследования для поступления в “чистый” роддом проводятся бесплатно. Все платные процедуры и анализы могут проводиться лишь по желанию беременной.

Беременная женщина имеет законодательное право бесплатно:

– систематически проходить осмотр у врача – гинеколога; – не менее трех раз в период вынашивания ребенка пройти ультразвуковое исследование (УЗИ) на сроках 11-14, 18-21, и 30-34 недели; – пройти медицинский осмотр у врачей узкой специализации; – пройти ряд основных исследований.

Если беременная женщина отказывается регулярно посещать женскую консультацию, то, обменную карту она сможет получить только после сдачи ряда анализов, а именно:

– клинический анализ крови; – общий анализ мочи; – кровь на гепатиты B, C; – ВИЧ; – RW; – мазок на чистоту влагалища. И посещения окулиста, отоларинголога и стоматолога. Далее, потребуется пройти медицинский осмотр у врача-терапевта, который составит общее заключение о текущем состоянии здоровья женщины, вынашивающей ребенка. На основании этих данных участковый врач – гинеколог заполнит обменную карту беременной и передаст ее ей на руки. Наличие этого документа дает беременной женщине возможность на роды в любом родильном доме ее населенного пункта, если нет каких-либо проблем со здоровьем беременной или плода. Лучшие сроки для получения обменной карты, если вы регулярно не посещаете гинеколога – это с 23 по 35 неделю беременности, так как результаты осмотра и анализы не потеряют своей актуальности. Но желательно регулярно наблюдаться у гинеколога, так как выборочные результаты исследовании не могут дать полной картины вашего здоровья и течения беременности, что в дальнейшем может привести к проблемам в родах.

Важно! Если вам не нравится ваш гинеколог, вы можете отказаться от него и по закону вам должны предложить другого врача. Для этого в письменном виде вы должны обратиться к главному врачу женской консультации.

Какие права есть у беременной без обменной карты

Источник: https://birth-info.ru/403/finjur-Prava-beremennoy-zhenshchiny/

Права беременной женщины в женской консультации

Права беременных в жк

16.04.2018

С другой стороны, не забывайте, что и врач тоже человек. У него достаточно тяжелая работа, маленькая зарплата и колоссальная ответственность. И он тоже ждет от своих пациенток элементарной вежливости и уважения.

Отправляясь на первый прием, обязательно уточните не только фамилию, но и имя-отчество вашего будущего доктора; ведите себя вежливо и корректно, не спешите вступать в спор, не выслушав до конца его мнение.

Поздравляйте доктора с праздниками — не обязательно дарить дорогие подарки, но букет цветов, коробка конфет или симпатичный, со вкусом подобранный сувенир внесут в ваши отношения теплоту и неформальную нотку.

Права беременных

Поэтому я делюсь с вами прекрасной (и предметной!) статьей юриста Арины Покровской о правах беременных. Будьте плавны, прекрасны, оберегайте свое нежное состояние, знайте и изучайте свои права и подходите к своему здоровью и здоровью будущего малыша осознанно!

Родовый сертификат выписывает врач женской консультации в тот момент, когда выдает будущей маме «больничный» — лист нетрудоспособности.

А значит, оформить его можно будет, начиная с 30 недели беременности (или с 28 недели, если ребенок не один).

Правда, есть одно условие — сертификат выдается тем будущим мамам, что наблюдались в этой самой женской консультации без перерывов не меньше 12 недель.

7. Получить единовременное пособие, если постановка на учет в медицинских организациях была произведена в ранние сроки беременности.

Для получения данного пособия женщине необходимо взять в женской консультации справку произвольной формы о постановке на учет в первые 12 недель беременности.

С 1 января 2014 года размер данного пособия устанавливается в сумме – 515,33 руб. + районный коэффициент;

Рекомендуем прочесть:  Поставить дом на кадастровый учет

При оказании медицинской помощи женщинам в период беременности и родов в акушерском стационаре (перинатальный центр, родильный дом (отделение), в отделениях (палатах) патологии беременности также обязаны организовать специальные занятия по обучению и консультированию по грудному вскармливанию.

Все краски жизни

• вы имеете право отказаться от визитов патронажной медсестры, плановых посещений врача, навязанного лечения и прививок либо сроков постановки прививок.

К примеру, если вам кажется, что ваш ребенок приболел, а врач утверждает, что здоров и колоть можно – имеете право верить себе.

При малейших осложнениях на прививку можете требовать записи об этом в медкарте ребенка и БЕСПЛАТНОГО направления в Иммунологический центр – вам составят там индивидуальный календарь прививок или дадут медотвод.

Перечень льгот, пособий и услуг, которые может бесплатно получить беременная женщина

  • предоставление ежегодного отпуска перед уходом в декрет независимо от стажа и графика очередности отпусков в порядке ст.260 ТК РФ;
  • ограничение нормы выработки, а также перемещения тяжестей вручную или выполнение работ, связанных с вредными либо опасными условиями труда, во исполнение норм ст.253 ТК РФ;
  • перевод на легкий труд в связи с присутствием неблагоприятных факторов, способных оказать негативное влияние на ход беременности на основании ст.254 ТК РФ;
  • освобождение от командировок, сверхурочных работ и любых переработок сверх нормы в выходные дни и в ночное время в соответствии со ст.259 ТК РФ;
  • освобождение от испытательного срока при трудоустройстве в порядке ст.70 ТК РФ;
  • запрет на получение отказа в трудоустройстве в связи с беременностью на основании ст.64 ТК РФ;
  • сохранение среднего заработка за период сдачи обязательных анализов и планового осмотра в соответствии со ст.254 ТК РФ;
  • запрет на увольнение в порядке ст.261 ТК РФ.

Рекомендуем прочесть:  Соседи сверху шумят что делать

Не дай себя в обиду или права беременной женщины

  • — уважительное и гуманное отношение со стороны медицинского и обслуживающего персонала;
  • — выбор врача с учетом его согласия, а также выбор лечебно-профилактического учреждения в соответствии с договорами обязательного и добровольного медицинского страхования;
  • — проведение по его просьбе консилиума и консультаций других специалистов;
  • -допуск к нему адвоката или иного законного представителя для защиты его прав (т.е в любой роддом вы можете прийти с мужем или подругой, если запасетесь перед этим знанием своих прав и доверенностью).
  • Тот же документ подтверждает то, что в случае нарушения прав пациента он может обращаться с жалобой непосредственно к руководителю или иному должностному лицу лечебно-профилактического учреждения, в котором ему оказывается медицинская помощь, в соответствующие профессиональные медицинские ассоциации либо в суд.
  • Ст. 32 и 33 Основ говорят о том, что на любое медицинское вмешательство пациент должен дать свое согласие после подробного информирования его врачом. Либо отказаться от такого вмешательства.

Наш малыш — форум о детях

На средства полученные от Фонда социального страхования по программе “Родовой сертификат”медицинские учреждения обязаны бесплатно выписывать беременным женщинам медикаменты на сумму 3000 руб в соответствии с Перечнем жизненно необходимых и важнейших лекарственных средств, утверждаемых распоряжением Правительства Российской Федерации:

На что имеют право беременные

Решение о том, на каком сроке беременности вставать на учет в женскую консультацию, принимать только вам. Никто не вправе насильно заставить вас пойти к врачу.

Однако будущая мамочка должна понимать, что медицинский контроль за течением беременности позволит исключить многие проблемы и возможные аномалии развития плода.

К тому же женщины, вставшие на учет в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), имеют право на дополнительное единовременное пособие. Размер его составляет чуть более 500 рублей.

Права беременной женщины в женской консультации Ссылка на основную публикацию

Источник: https://zakonandporyadok.ru/trudovoe-pravo/prava-beremennoj-zhenshhiny-v-zhenskoj-konsultatsii

Права беременных женщин: что говорит законодательство

Права беременных в жк
30.01.2018

Какие полагаются по закону выплаты и пособия будущим мамам, а также на какие послабления в рабочем графике может рассчитывать беременная сотрудница?

Беременность и работа

Трудовой кодекс содержит ряд статей, которые способны значительно облегчить жизнь беременных. Однако в жизни часто бывает так, что далеко не все статьи кодекса работают, а их содержание расходится с реальностью. Тем не менее, лучше знать о своих правах.

Статья 64 – “Работодатель не имеет права отказать женщине в приёме на работу по причине её беременности”. А как это выглядит в реальности? Объяснить отказ в приёме на работу могут любой другой причиной. И доказать, что дело не в беременности соискателя, крайне сложно – вряд ли работодатель скажет все это открытым текстом, в письменном виде или в присутствии свидетелей. 

Статья 95 – “Будущая мама имеет право на установление для неё неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, гибкого (индивидуального) графики”. В реальности же эта статья трудового кодекса действительно работает, но пропорционально уменьшению рабочего времени будет уменьшается и ваша заработная плата.

Статья 254 – “Беременным женщинам работодатели должны снижать нормы выработки или даже переводить их на более лёгкую работу. Кроме того, будущая мама не должна контактировать с химическими и радиоактивными веществами, ядами, испытывать на себе шум, вибрацию, долго работать за компьютером, трудиться на транспорте и т.д.

” Что же в реальности? Требования этой статьи работодатели стараются соблюдать. Главное не стесняйтесь сообщать о своём положении и требовать облегчения условий труда.

И помните, что если работодатель не может перевести вас на более лёгкий или безопасный участок, то согласно этой статье вас обязаны освободить от обязанностей с сохранением заработной платы.

Статья 259 – “Трудовой кодекс категорически запрещает привлекать беременных для работы в ночные смены или в выходные дни”. Но эта статья не запрещает сверхурочные часы работы и командировки, и даже допускает их при наличии письменного согласия будущей мамы на это. В реальности же большинство работодателей не рискует игнорировать требования этой статьи.

Статья 260 – “Будущая мама вправе по своему желанию пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск либо перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него”».

Причём сделать это можно, даже если вы не отработали в данном месте положенных шести месяцев. Отпуск при этом будет предоставлен в полном объёме, а не пропорционально отработанному времени.

В реальности это работает, если будущая мама знает о таком своем праве. Если же вы не знаете, то увы – просвещать работодатель сам вас вряд ли будет.

Статья 261. Согласно этой статье Трудового кодекса, будущих мам можно уволить лишь в двух случаях: по собственному желанию и в случае ликвидации предприятия или прекращения трудовой деятельности индивидуального предпринимателя, на которого она работала.

А вот уволить даже за серьёзное нарушение трудовой дисциплины (например, прогул) или по сокращению штатов работодатель не имеет права.

Причём, если о беременности не было известно, и её уволили, то как только положение будет документально подтверждено, работодатель обязан восстановить женщину на работе.

В реальности же до сих пор встречаются случаи, когда работодатель пытается обойти закон и уволить будущую маму, вынуждая ее писать заявление по собственному желанию. Помните, что закон на вашей стороне и имеет смысл побороться за свои права.

Выплаты и пособия по беременности

Конечно, пособия будущим мамам не такие большие, как хотелось бы, однако они есть и регулярно индексируются. Какие выплаты положены будущим мамам?

1. Пособие по беременности и родам

Данное пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно закона составляет:

  • до родов 70 дней при одноплодной беременности, 84 дня при многоплодной беременности;
  • после родов 70 дней при неосложнённых родах, 86 дней при осложнённых родах, 110 дней при рождении двух и более детей;

Для назначения выплаты данного пособия нужны следующие документы:

  • листок нетрудоспособности (больничный), выдается в женской консультации на 30-й неделе беременности; 
  • заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Размеры выплат пособия по беременности и родам составляют:

  • для работающих женщин (в т. ч. военнослужащих) – 100% среднего заработка, но не менее 43615,65 руб. и не более 390919,29 руб. за весь отпуск по беременности и родам (в 2018 году для расчета среднего заработка принимаются доходы, начисленные работнику в 2016 и 2017 году);
  • женщинам, имеющим стаж работы менее шести месяцев – не более одного минимального размера оплаты труда (МРОТ) 9489 руб.;
  • безработным женщинам 613,14 за 1 месяц больничного (632,76 в расчете на 1 месяц);
  • женщинам, обучающимся по очной форме – в размере стипендии, установленной образовательной организацией (независимо от того, на платной или бесплатной основе осуществляется обучение);
  • женщинам, проходящим военную службу по контракту в размере установленного по месту службы денежного довольствия.
Важно! Если будущая мама работает в нескольких местах, то она имеет право на начисление пособия по в каждой из организаций.

2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель)

Источник: https://www.mamcompany.ru/articles/prava-beremennykh-zhenshchin-chto-govorit-zakonodatelstvo/

Дорогие будущие мамочки, под этой статьей уже 250+ комментариев с вопросами и ответами. Если вы не нашли интересующей информации в статье, прочтите комментарии. Возможно вопрос, который Вы хотите задать, уже задавали. Это позволит сэкономить мое и Ваше время. Спасибо!

Я сторонник того, что беременность должна быть спланированной и желанной, а будущая мамочка каждый день должна узнавать что-то новое о своем новом состоянии.
********

Вместе с новым интересным положением у будущей мамы появляются новые права, о которых стоит узнать как можно скорее, что бы ими законно пользоваться. Все они направлены на сохранение здоровья будущей мамы и ее ребенка. Нарушение этих прав наказываются достаточно сурово, наверное поэтому многие работодатели и работники здравоохранения, как огня, боятся столкнуться с беременной женщиной.

Права беременной женщины при постановке на учет в женскую консультацию

По закону беременная женщина имеет право на бесплатное медицинское обслуживание и поставку на учет в любой женской консультации, вне зависимости от места регистрации. То есть, теоретически, вы можете выбрать любую понравившуюся вам ЖК и смело вставать там на учет.
По желанию можно встать на учет даже в другом городе.

Бесплатное обслуживание не касается только частных клиник, где есть отделения гинекологии. Там тоже можно встать на учет, в некоторых организациях даже оформляют больничные и ведут все необходимые документы вплоть до выдачи родового сертификата.НО: очень советую уточнить все моменты, касательно документов. Понятно, что бесплатно они наблюдать вас не обязаны, тут уж дело личного выбора.

Знаю, что некоторые мамочки наблюдаются платно, но встают на учет в государственные ЖК и просто получают там все необходимые бумаги. Так, для страховки.

Сама я наблюдалась по месту прописки, а не по месту фактического проживания. Тогда я не знала, что можно и по-другому. Кроме некоторых анализов, все делалось бесплатно и даже получала бесплатные рецепты на витамины, йод и железо.

Получить бесплатные лекарства и витамины можно по рецепту от врача в аптеке, которая закреплена за ЖК. Поинтересоваться о бесплатных препаратах можно уже в самом начале беременности.

Подруга, наблюдавшаяся не по месту жительства получала тоже многое бесплатно, но вот некоторые исследования, типа узи у нее были платными, а у меня все узи были бесплатными.

Так что опять-таки прежде, чем встать на учет не по месту жительства, лучше заранее уточнить о возможных платных услугах.

Отказать в постановке на учет в женской консультации беременной женщине — нарушение закона! Если у вас возникают трудности с постановкой на учет в ЖК не по месту жительства, то вот здесь можно посмотреть алгоритм действий, как прикрепиться к любой ЖК.

Трудовые права беременных женщин

Трудовой кодекс очень сильно побеспокоился о будущих мамах и в нем четко прописаны их права.

Нарушение прав беременной женщины может стать уголовно наказуемым для работодателей, поэтому они не стремятся конфликтовать с будущими мамами.

Однако, меня удивило, что сами работодатели не знают прав своих беременных сотрудниц и даже работники отдела кадров в этом вопросе не совсем компетентны.

Сегодня я постараюсь ознакомить вас с трудовыми правами будущей мамы, с учетом, что она работает по трудовому договору, то есть официально и с трудовой книжкой.
Прием на работу беременных женщин

В Трудовом Кодексе Российской Федерации (ТК РФ) четко прописан запрет на отказ в приеме на работу беременной женщине. (статья 64 ТК РФ).
В статье 3 ТК РФ так же указывается запрет на дискриминацию в сфере трудовых прав, то есть при приеме беременной на работу должны учитываться исключительно ее деловые качества и квалификация.

Однако, работодатели не стремятся следовать этому запрету. Оно и понятно, за будущей мамой придется сохранять рабочее место, искать замену и выплачивать пособия по временной нетрудоспособности и уходу за ребенком.

Поэтому работодатели находят другие причины для отказа, не связанные с беременностью, например, недостаток квалификации, отсутствие необходимых деловых качеств и т. п.

Кстати, закон не обязывает женщину сообщать о своем положении (если это еще не заметно), а работодатель не в праве требовать расписок о том, что женщина не беременна на момент заключения договора и не собирается в декрет в ближайшее время.

Если вам отказали и вы считаете, что вы подходите на должность, то доказать это можно через суд, или попытаться оформить срочный договор. В последнем случае вы лишитесь пособий по временной не трудоспособности, если вы будете безработной на момент выхода в декрет.

Кстати, работодатель не имеет права устанавливать беременной женщине испытательных сроков и уволить по причине окончания испытательного срока, если женщина не показала нужных способностей в работе (статья 70 ТК РФ).

Расторжение трудового договора (увольнение) с беременной

Запомните! Уволить, сократить беременную женщину нельзя! Даже по статье (за прогул, недобросовестное выполнение своих обязанностей и т. д. ) (ст. 261 ТК РФ)

Исключение — ликвидация предприятия. Сама же беременная женщина может уволиться по собственному желанию.

К сожалению, в ТК РФ не приведен исчерпывающий список уважительных причин, по которым работник может не отрабатывать 2 недели со дня подачи заявления об увольнении.

Однако, на некоторых юридических форумах и порталах иногда мелькает беременность, как уважительная причина.
На практике, об отработке лучше договариваться с работодателем или уточнить в трудовой инспекции.

Отдельно, хотелось бы отметить о беременных женщинах, работающих по срочному трудовому договору. Гарантии беременным женщинам, работающим по срочному трудовому договору прописаны в статье 261 ТК РФ.

Из понятия «срочный трудовой договор» следует, что после окончания срока действия договора трудовые отношения между работником и работодателем заканчиваются и договор расторгается.

Если беременная женщина работает по срочному трудовому договору и замещает отсутствующего работника (например, женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком), то по окончании такого договора она будет уволена, если у работодателя нет возможности перевести беременную женщину на другую должность.

Однако, если срочный договор заключен без замещения отсутствующего работника, будущая мама имеет право требовать продления срочного трудового договора до момента окончания беременности.

Под окончанием беременности следует понимать как рождение ребенка, так и искусственное ее прерывание по любым причинам (добровольное или по медицинским показаниям).

В этом случае работодатель может потребовать предоставление справок о наличии беременности, но не чаще 1го раза в 3 месяца.

Если после окончания беременности, женщина фактически продолжает работать, то работодатель может уволить ее в течение недели с того дня, как он был уведомлен, или должен был быть уведомлен об окончании беременности. Если работодатель не заявит об увольнении, то такой договор продлевается и по сути становится бессрочным. Опять-таки при условии, что женщина не замещает отсутствующего работника.

Помимо вышеперечисленных гарантий у беременной женщины есть дополнительные права, связанные с режимом труда.

Другие трудовые права беременных женщин

Чтобы воспользоваться следующими правами у будущей мамы должны быть: медицинские показания, справка и письменное заявление. Гарантии и компенсации беременных женщин закреплены в 254 статье ТК РФ.

Не мало проблем вызывает у мам походы в женскую консультацию, в поликлинику к специалистам, сдача анализов. Статьей 254 закрепляется право на обязательное диспансерное наблюдение с сохранением среднего заработка. То есть, беременная имеет право в рабочее время, уведомив работодателя, посещать поликлинику и ЖК и без потери заработка и отработки.

Так же хочу отметить, что любая беременная женщина имеет право на сокращение продолжительности рабочего дня или рабочей недели. Однако, законом не предусматривается сохранения при этом среднего заработка.В данном случае оплата будет производиться пропорционально отработанному времени.

Поскольку я работала по плавающему графику, я конечно могла попросить индивидуальный, более удобный для меня график, но у нас это здорово бы сказалось на графике работы других людей, поэтому для себя я выбрала сокращение рабочего дня.

Если вы планируете требовать индивидуальный график работы, то лучше оформить его дополнительным соглашением к трудовому договору и отдельным приказом, в которых четко будет прописаны ваши требования касающиеся рабочего времени и отдыха. Индивидуальный график не предполагает сокращения длительности оплачиваемого отпуска, не влияет на стаж работы и не упоминается в трудовой книжке.

Помимо сокращения норм выработки, беременная женщина может потребовать перевода на другое рабочее место или должность (в соответствии с квалификацией) с целью уменьшения неблагоприятного воздействия на беременную.

При этом средний заработок сохраняется, а если работодатель не может предоставить иного места работы, то беременная женщина освобождается от работы с сохранением заработка до момента, пока такое место не будет найдено.

Замечу, что требования к рабочему месту для будущей мамы очень высокие. Имеется полный запрет на работу с копировальной и множительной техникой, ограничение на работу с компьютером и прочей электроникой до 3х часов в смену.

Само место работы должно иметь достаточное естественное освещение, вентиляцию, температуру и влажность. Помещение не должно быть подвальным и т. п.

Согласитесь, что выполнить все условия ну просто не реально, поэтому уж если совсем не хочется работать, то можно потребовать освободить вас от работы с сохранением заработка и последующей 100% оплатой больничного по беременности и родам.

У будущих мам тут явное преимущество, а нарушение прав беременных может стать причиной для уголовного преследования и значительных штрафов, поэтому нас так боятся все)))

Не смотря на все вышесказанное, беременность — не повод «качать права», если вас все устраивает и вы хотите работать. Конфликт с начальством и коллегами на пользу вам не пойдет, однозначно.

Помимо прочего, работодатель не имеет права привлекать будущую маму к сверхурочным и ночным работам, работе в выходные и праздники, отправлять в командировки или вахту.

Будущая мама имеет право на полную оплату отпуска по беременности и родам. Основанием для наступления отпуска является больничный лист, который женщина получит в ЖК. Отпуск Составляет 70 дней до предполагаемой даты родов (ПДР) и 70 дней после. То есть он строго фиксирован. Даже если вы родите после ПДР, длительность послеродового отпуска не изменится.

В случае многоплодной беременности или осложнений в родах к откупу плюсуются еще дни. (статья 255 ТК РФ)Отпуск по беременности и родам оплачивается 100%, исходя из среднего заработка, вне зависимости от продолжительности работы у конкретного работодателя.

С 2011 года действуют новые формулы расчета декретных, я в них пока не разобралась, поэтому писать не буду, чтобы не соврать. Знаю лишь, что очень много споров вокруг этих новых расчетов.

На время отпуска по беременности и родам за женщиной сохраняется ее рабочее место, увольнение и сокращение не допустимо. В судебном порядке должность всегда восстанавливается и с прежней зарплатой.

Так же женщина не может быть переведена на другую должность без ее письменного согласия. А во время декрета вообще не рекомендуют подписывать каких-либо бумаг о переводах и т. п.

Должность за женщиной сохраняется и на время отпуска по уходу за ребенком.

Будущий папа имеет право на полный очередной оплачиваемый отпуск на время отпуска жены по беременности и родам, вне зависимости от срока работы на данном месте.
Будущая мама так же может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета или после него, если за текущий рабочий год отпуск не был еще использован.

Если женщина не планирует продолжать работать на прежнем месте, то после окончания отпуска по уходу за ребенком, она может уволиться не отрабатывая двухнедельного срока. Можно просто договориться с работодателем или написать заявление, находясь в отпуске.

То есть дата увольнения будет первый день после отпуска, а само заявление должно быть датировано числом за две недели до дня увольнения.

Таким образом, у вас будет еще 2 недели, чтобы подумать, если вы передумаете увольняться, то сможете отозвать свое заявление.

Кстати, таким образом может уволиться любой человек, не только мама в отпуске с ребенком.
Ну вот, в целом я упомянула обо всех правах беременных женщин, связанных с постановкой на учет в ЖК и на рабочем местее. Если вы решите прервать свой декретный отпуск, то стоит заранее ознакомиться какие гарантии и компенсации будут вам положены по ТК.

От себя добавлю лишь, что знать свои права должен каждый человек. Не знание своих прав равносильно неуважению к самому себе. Стоит помнить, что никто не стремится выполнять наши права, у нас в государстве широко распространена заявительная форма. Поэтому не стоит бояться требовать того, что положено нам законами и другими нормативными актами.

Очень будет интересно почитать, ну а другим еще и полезно узнать, сталкивались ли вы с нарушениями ваших прав во время беременности и как их решали?

Посетителей сегодня: 1, всего: 35 541 05.04.2011 Беременность и родыСемья и закон Предыдущая статья Следующая статья

Источник: http://www.maminblog.com/2011/04/prava-beremennoj-zhenshhiny-prava-budushhej-mamy-v-zhenskoj-konsultacii-trudovye-prava-beremennyx/

Права беременных в женской консультации: о чем стоит знать

Права беременных в жк

Беременность для женщины — это безусловно и радость, и волнение одновременно. В ожидании прекрасного необходимо пройти немалый путь к появлению новой жизни. На этапах беременности женщина переживает различные эмоции, становится очень уязвимой, поэтому непременно нуждается в поддержке.

И не только со стороны близких и родных. Нередко возникают неприятные ситуации, когда женщина сталкивается с недоброжелательным медицинским персоналом, даже на начальном этапе.

В нашей статье — когда и как становиться на учет, являются ли обязательными благотворительные взносы и как при этом нарушаются права будущей матери.

Права беременных. Когда становиться на учет?

Беременную женщину разочаровать может что-либо или кто-либо. Особенно те, от кого не ожидаешь. А как насчет врачей, к которым идешь первый раз, когда волнуешься, чтобы не навредили, а взамен видишь равнодушие?! Итак, после того, как подтвердился факт беременности, женщина должна стать на учет. Выбрать врача и само заведение можно любой. Сделать это можно с 5-6 недели беременности.

По частной клиники, то не все могут позволить себе такое ведение. Когда идешь в государственную, наблюдаешь совсем неутешительную картину. Конечно, не везде. Однако 3-часовые очереди никто не отменял. А также злобный медперсонал, который бегает по коридору. Невольно начинает появляться ощущение того, что ты там лишний. Что же, все равно нужно попасть к врачу. Поэтому сидишь и ждешь.

Врач принимает, смотрит записи в карточке, результат УЗИ, и как правило, сам проверяет на кресле, меряет рост и вес. Иными словами, проводит осмотр.

Для того, чтобы получить обменную карту, необходимо написать заявление на имя главного врача, предоставить копии паспорта, страховой полис (если есть), заплатить благотворительный взнос. Вместе с тем, для получения нужен ряд анализов.

А это уже как минимум 2 посещения. Если женщина не имеет прописки в городе, оформляется заявка на обслуживание в госучреждении.

Как показывает практика, чем раньше женщина становится на учет, тем больше приходится сдавать анализов. Меньшинство делают в поликлинике. В общем, отправляют в лаборатории.

Так или иначе, стоит знать, что беременной женщине, которая выбрала конкретное медучреждение, по закону отказать не имеют права. Так же и требовать документов, не предусмотренных законодательством. В таком случае, можно обратиться к руководству, написав заявление с жалобой.

За что придется платить?

В некоторых беременность обходится в 10 000 грн, еще в части — 5, а у кого-то совсем немного. Разве сумма зависит от индивидуальных ситуаций? Можно сказать и так. Начнем с анализа, список которых поражает. То и дело, что беременная ходит и сдает кровь и тому подобное.

Сдает в поликлинике, потом отправляют в лаборатории. Последнее объясняют поломками, отсутствием техники и т. д. Некоторые женщины с радостью идут в частные клиники, лаборатории, чтобы сдать анализы и сделать УЗИ без очередей и с сопровождением любезного за деньги персоналом. К тому же, на месте все объяснят.

Поэтому такие женщины за комфорт готовы платить любую сумму. Это хорошо, если бюджет позволяет. Другая часть себе этого позволить не может. В общем, в госполиклиниках есть кабинет УЗИ. Однако необходимо заранее записываться — в начале или в конце месяца. При этом существует лимит мест.

Если не успеваешь записаться или пропустил очередь, придется идти в частный центр.

В течение беременности женщина проходит три скрининга — обследование плода. Однако часто врачи направляют на дополнительное обследование, которое может оказаться совсем ненужным.

Обязательные анализы также должны быть бесплатными. Их нужно сдавать регулярно. Но при имеющихся талонов (предварительная запись). Если беременная имеет хронические заболевания или любые другие проблемы со здоровьем, врачи направляют на дополнительные анализы. Они являются платными и в частных лабораториях. В среднем — 100-300 грн.

Витамины и лекарства

Многое зависит от врача, у которого женщина стоит на учете. Некоторые назначают большое количество абсолютно ненужных витаминов и лекарств. Конечно, части женщин это действительно нужно, когда есть угроза прерывания, патологические заболевания, болезни и тому подобное. Но очень часто врачи запугивают здоровых будущих матерей и выписывают ряд препаратов.

Практически у всех беременных снижается гемоглобин. На этом фоне врачи ставят диагноз — анемия. А на фоне повышенного уровня сахара в крови — диабет. И снова направляют на дополнительные платные обследования. Причем часто отправляют на пересдачу.

Питание в стационаре

Сейчас случаи угрозы прерывания беременности учащаются. Поэтому приходится быть под наблюдением врачей, то есть находиться в стационаре. Это печально, ведь при таком уязвимом состоянии хочется быть дома, с родными и любимым. А с другой стороны, стоит понимать, что это необходимо для ребенка. Кроме плачевного состояния добавляются и ужасные условия.

Да, они во многих государственных медучреждениях. К сожалению, кровати неудобные, еда ужасная и еще и медсестры нестабильны в настроении. К тому же, то и дело, что просят деньги на какие-то сборы. Стоит запомнить, что сдавать поборы вы можете по собственному желанию. По закону Вы имеете право отказаться.

Однако, как же меняется отношение, когда Вы все-таки предоставляете поддержку больнице.

Расходы на одежду

Вообще, если Вы сидите дома, одежды много не нужно! Однако пару вещей необходимо приобрести в связи с Вашим растущим положением. Вряд ли Вы влезете в старые штаны или платье.

О чем говорится в законодательстве?

Женская консультация в госучреждениях должна предоставлять возможность всем женщинам в интересном положении место. Стать на учет, сдавать анализы, проходить обследования женщина имеет право бесплатно.

В соответствии с приказом МЗ № 417, существуют обязательные и необязательные анализы (анализы по показаниям).

Парадокс в том, если врач направляет пациента на платный анализ, то это незаконно. Направлять на анализы можно только в коммунальные государственные медицинские учреждения, где они являются бесплатными.

На счет благотворительных взносов, на которые жалуются пациенты, то согласно регламенту постановлений Кабмина №1222 «О порядке получения добровольных благотворительных взносов бюджетными учреждениями» и Законом Украины «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях», они являются необязательными. А размеры каждый пациент определяет по своему усмотрению или же от уплаты может вообще отказаться.

Если Вам необходима юридическая помощь, информацию о консультировании Вы можете получить на сайте.

Права беременных в женской консультации: о чем стоит знать

Источник: https://vash-yuryst.ua/prava-beremennyx-v-zhenskoj-konsultacii-o-chem-stoit-znat/

Юрист гражданам
Добавить комментарий