Права беременных женщин в казахстане

Права беременных в рк

Права беременных женщин в казахстане

Исключение составляет отпуск по беременности и родам в соответствии со ст.113 ТК РК. Также к исключениям можно отнести ряд заболеваний входящих, в перечень утвержденный Правительством РК от 04.12.

2007 года № 1171, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности.

В 290 и 291 пункты данного перечня входят заболевания, которые могут вызвать угрозу прерывания беременности, а также осложняющие беременность.

Трудовые права женщин в до и после родовой периоды

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Каких-либо ограничений на перевод работника (беременной женщины) Трудовым кодексом РК не предусмотрено. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Так в Казахстане, в соответствии со статьей 193 трудового кодекса беременной женщине предоставляется отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности. Продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней до родов и 56 после родов. Если роды были с осложнениями, то срок отпуска увеличивается до 70 дней.

Увольнение беременной работницы

Обязанность продлить срок трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 185 Трудового кодекса существует у работодателя не только в случаях, когда трудовой договор заключен на определенный срок, но и в случаях, когда работник принят на время выполнения определенной работы (подпункт 3) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса) или на время замещения отсутствующего работника (подпункт 4) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса. Это обусловлено тем, что последние два вида трудовых договор также относятся к срочным трудовым договорам, просто дата их прекращения определяется по другому.

Права и медико-социальные льготы беременных женщин в Казахстане

Согласно статьи № 189, кодекса РК «О Труде», по письменному заявлению беременной женщины, женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до трех лет, отца, усыновителя, удочерителя, воспитывающего детей в возрасте до трех лет без матери, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель должен предоставить возможность неполного рабочего времени.

Рекомендуем прочесть:  Госпошлина машину на учет поставить

Особые условия для беременных

Помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа работы. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность дополнительного перерыва устанавливается не менее часа. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время, за время перерывов женщинам (отцам, усыновителям) сохраняется средняя заработная плата.

Декретный отпуск 2019 и пособие на ребенка в Казахстане

Поэтому если ваша среднемесячная зарплата превышает 10 минимальных размеров заработной платы (1 МЗП = 24 459 тенге в 2019 году), т.е. более 282 840 тенге в месяц в 2019 году, то при расчете учитывается только доход, не превышающий 10 МЗП, соответственно максимальная сумма выплаты в данном случае составит:

— Если женщина имеет миграционную карту, регистрацию временного проживания, то она имеет право на получение экстренной медицинской помощи и отведенные дни после родов в родильном доме. На плановое посещение женской консультации и бесплатные обследования у нее права нет. Согласно нашему законодательству, иногородним жителям и иностранцам полагается только экстренная медицинская помощь.

Трудовой консультант

  • предоставление максимально щадящего режима работы в плане как эмоциональных, так и физических затрат, ведь слишком высокие нагрузки могут стать причиной ухудшения состояния здоровья будущей мамы или ее ребенка;
  • улучшение существующих условий труда для того, чтобы они были полностью приемлемыми и подходящими для будущей матери;
  • обеспечение полной защиты от проявления любых признаков дискриминации со стороны других лиц. Ни для кого ни секрет, что работодатель редко желает иметь в своем штате находящихся в положении сотрудниц. Это легко объяснимо, ведь такие работницы не могут выполнять определенные профессиональные задачи наравне с другими. Помимо этого, руководитель должен осуществить определенные действия для изменения условий труда, что нередко бывает достаточно хлопотным занятием. Именно поэтому действующие правовые нормы категорически запрещают дискриминацию будущих мам, устанавливая за данное преступление серьезные меры ответственности.

Рекомендуем прочесть:  Отмена уголовной ответственности по алиментам

Льготы для беременных! может пригодиться кому

1. По беременности и родам.

Согласно действующему законодательству Республики Казахстан, об обязательном социальном страховании, женщине, работающей по трудовому договору, единовременная социальная выплата по беременности и родам (пособия по родам) назначается из Государственного фонда социального страхования. Это при том, что обязательно уплачивались ежемесячные социальные отчисления за последние 12 месяцев до даты выдачи больничного листа (листа временной нетрудоспособности).

3. Выдать обменную карту по требованию, с указанием сданных или не сданных анализов (если у женщины нет обмен ной карты или в обменной карте не указаны результаты обследований на сифилис, СПИД, гепатиты и др.

, то, в зависимости от акушерской ситуации (этапа родов), роды проводятся в обсервационном отделении роддома, куда обратилась женщина, или беременная направляется в специализированный обсервационный родильный дом);

Беременность и работа

Эта, казалось бы, безобидная офисная техника скрывает в себе опасность для будущей мамы. При печати они выделяют вредные вещества: бензол, сульфиды металлов, трихлорэтан и многие другие.

Вы сами можете заметить, что во время печати, особенно в большом объеме, чувствуется специфический запах копировальной техники, который подтверждает выделение вредных элементов.

Чтобы избежать негативного влияния опасных веществ на вашего малыша:

Декретный отпуск в Казахстане

  1. Заявление (скачать форму заявления)
  2. Удостоверение личности гражданина РК;
  3. Адресная справка;
  4. Копия и оригинал свидетельства о рождении ребенка или детей;
  5. Сведения о номере банковского счета;
  6. Выписка из решения суда об усыновлении/удочерении ребенка или детей, выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству, в случаях усыновления ребенка или детей в возрасте до одного года;
  7. Решение органа, осуществляющего функции по опеке или попечительству, в случаях установления опеки над ребенком или детьми в возрасте до одного года;
  8. Нотариально заверенная доверенность, в случаях подачи документов третьим лицом.

Соглашаться ли работодателю на оплату отпуска по беременности и родам

Для оформления отпуска по беременности и родам, беременная женщина должна в соответствии с нормами действующего законодательства представить следующие документы, а именно в соответствии с п.

53 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2011 года № 1241 «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» лист и справка о временной нетрудоспособности по беременности и родам осуществляются в следующем порядке:

Источник: https://voprosiuristy.ru/nalogi/prava-beremennyh-v-rk

Декретные в Казахстане в 2018 году: как уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие

Права беременных женщин в казахстане

Редакция informburo.kz внимательно изучила информацию Министерства труда и социальной защиты населения РК для женщин и мужчин, собирающихся в декретный отпуск. Какой график им положен по закону, а также каковы суммы выплат.

Работодатель не имеет права уволить сотрудницу на сроке беременности 12 недель и более. Также он не имеет права сокращать женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет; одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери.

Если женщина предоставит на день истечения срока трудового договора медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по её письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Да,имеет. Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

До предоставления беременной женщине другой работы она освобождается от выполнения своих обязанностей с сохранением средней заработной платы.

Если же беременную сотрудницу не устроит предложение работодателя о переводе на другую должность, то она освобождается от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам. К сверхурочной работе беременные женщины не допускаются.

Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путём представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложнённых родов или рождения двух или более детей – семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан (п. 2 ст. 99 Кодекса).

Да, может. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет: по выбору родителей – матери либо отцу ребёнка.

До достижения ребёнком трёхлетнего возраста работник может выйти из декретного отпуска в любое время. В случае выхода на работу до истечения отпуска сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении за месяц до начала работы.

Да, сохраняются. По достижении ребёнком одного года выплаты будут производиться независимо от того, находится ли работник в декретном отпуске или уже вышел на службу.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

  • имеющим одного ребенка – каждый перерыв не менее тридцати минут;
  • имеющим двух или более детей – каждый перерыв не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву на обед. Либо работник имеет право суммированные перерывы использовать в начале или конце рабочего дня.

Назначение социальной выплаты осуществляется на основании заявления (в том числе электронного) и документов:

  • удостоверение личности
  • лист временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей);
  • для самостоятельно занятых лиц дополнительно – акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органами государственных доходов;
  • номер банковского счёта.

На случай потери дохода в связи с уходом за ребёнком по достижении им возраста одного года предоставляются:

  • свидетельство о рождении ребёнка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении;
  • выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребёнка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству (в случаях усыновления (удочерения) ребёнка (детей) в возрасте до одного года);
  • свидетельство о смерти ребёнка либо выписка из актовой записи о смерти;
  • номер банковского счёта.

Помимо перечисленных документов к заявлению прилагаются сведения, получаемые из государственных информационных систем:

  • удостоверяющие личность заявителя;
  • о регистрации по постоянному месту жительства;
  • о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (при обращении за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей) индивидуальным предпринимателем).

№10.Какие документы необходимы для оформления выплаты за роды и пособий по уходу за ребёнком?

  • документ, удостоверяющий личность заявителя – для идентификации, а также для оралманов – удостоверение оралмана;
  • свидетельство (свидетельства) о рождении ребёнка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении;
  • свидетельство о заключении (расторжении) брака – в случае расхождения данных заявителя с данными в свидетельстве о рождении ребёнка;
  • документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребёнком или усыновление (удочерение) – в случае установления опеки (попечительства) над ребёнком или усыновления (удочерения);
  • номер банковского счёта.

Работающей женщине при выходе в декрет положена социальная выплата по беременности и родам. Она выплачивается единовременно и подлежит перерасчёту только при предоставлении дополнительного листа временной нетрудоспособности, выданного на четырнадцать календарных дней в связи с осложнёнными родами.

Размер социальной выплаты по беременности и родам, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей) определяется путём умножения среднемесячного размера дохода беременной на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности:

  • если количество дней нетрудоспособности – 126, то коэффициент – 4,2;
  • если количество дней нетрудоспособности – 170 (для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний), то коэффициент – 5,7;
  • если количество дней нетрудоспособности – 184 (в случае осложнённых родов или при рождении двух и более детей), то коэффициент – 6,1.

Таким образом, чтобы узнать размер выплат, нужно свою среднюю заработную плату умножить на коэффициент и отнять 10% (обязательные пенсионные взносы). Однако при расчёте учитывается только доход, не превышающий 10 минимальных заработных плат. То есть, даже если у женщины зарплата выше, то её максимальная сумма выплаты всё равно составит:

  • 244 590 х 4,2 – 10% = 924 550 тенге.

*244 590 – 10 МЗП в 2017 году.

№12. Какие выплаты и в каком размере положены женщине за роды?

  • на первого, второго и третьего ребёнка – 86 222 тенге;
  • на четвёртого ребенка – 142 947 тенге.

Социальная выплата по уходу за ребёнком выплачивается по достижении им возраста одного года.

В случае смерти ребёнка, не достигшего возраста одного года, социальные выплаты производятся по месяц смерти включительно.

Для работающих женщин или мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, сумма ежемесячного пособия равна 40% от заработной платы. При этом максимальный размер социальной выплаты не должен превышать 40% от десятикратного размера минимальной заработной платы, то есть не более 97 836 тенге (от этой суммы ещё необходимо отнять 10% – обязательные пенсионные взносы).

Для неработающих до беременности женщин размер пособия будет следующим:

  • на первого ребёнка 5,76 МРП – 13 853 тенге;
  • на второго ребёнка 6,81 МРП – 16 378 тенге;
  • на третьего ребёнка 7,85 МРП – 18 879 тенге;
  • на четвёртого и более ребёнка 8,9 МРП – 21 405 тенге.

Читайте Informburo.kz там, где удобно:

в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://informburo.kz/cards/dekretnye-v-kazahstane-kak-uyti-v-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-i-poluchat-posobie.html

Беременна какие законы есть в казахстане в учебу

Права беременных женщин в казахстане

    Права беременных женщинВ Казахстане беременным женщинам будут выплачивать «премию»Беременность и работаТрудовые права женщин в до и после родовой периодыФорум Детки.kz Права беременных на работе в РК Lyubov13 18 Июл 2013 Тажиев Д.О. 18 Июл 2013 Lyubov13 19 Июл 2013 Тажиев Д.О.

    22 Июл 2013 Права беременных женщин В этой статье мы разберём, какие трудовые и социальные льготы имеет беременная женщина в Казахстане, и в чём отличие её прав от прав обычной работающей женщины. Если вы не знаете Ваших прав, то эта статья Вам обязательно поможет.

    Кликните по интересующему Вас разделу: В соответствии с п.

    2 статьи 185 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком 12 и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Загрузка. Пожалуйста, подождите.

В Казахстане беременным женщинам будут выплачивать «премию»

В Казахстане женщинам, вставшим на врачебный учет на ранних стадиях беременности, предлагают выплачивать по 16 тысяч тенге.

Эту и другие инициативы Минздрава обсудили в Усть-Каменогорске, где прошло республиканское совещание по вопросам охраны материнства и детства, передает корреспондент . Выступая на совещании, председатель Национальной ассоциации акушеров-гинекологов Казахстана Нина Каюпова отдельно остановилась на проблемах, которые сегодня существуют в данной отрасли здравоохранения.

Недостаточным, по ее мнению, остается количество мест в перинатальных центрах и родильных домах. — Обеспеченность акушерскими койками у нас низкая, — отметила Нина Амировна.

Льготы беременным женщинам в Казахстане

» 12 июля 2019 года

Вот они — долгожданные две полоски теста на беременность!

Эмоции переполняют, мысли путаются.

В первые минуты непонятно, куда бежать и что делать.Успокойтесь, присядьте, глубоко вздохните.Первым делом — на прием к гинекологу. Уже записались? Отлично.

Теперь заведите отдельный блокнот, куда вы будете тщательно конспектировать свои «беременные» дела: расписание медицинский обследований, консультаций, список вещей, которые надо взять в роддом, прочие важные и интересные заметки, ведь всего не упомнишь.

Цикл статей на нашем сайте в разделе «Законодательство» поможет разобраться во всех тонкостях трудового кодекса, даст возможность отстаивать свои права во время беременности, которые, как не печально часто нарушаются работодателями.Зная права беременной женщины

Учеба и образование в Казахстане

Обязательной является ступень школьного и профессионального среднего образования.

Принципы общего среднего образования не изменились со времён СССР и школьники до сих пор делятся на младшие, средние и старшие классы, где им преподают предметы для общего развития без какой-либо специализации на этом уровне.

Дети идут в школу с шести-семи лет и проходят 11 классов.

Также после девятого класса школьники могут покинуть стены родного учебного заведения и поступить в колледжи при университетах или лицеи, где получат среднее специальное (профессиональное) образование и возможность продолжить обучение в ВУЗах.

Для поступления в университет школьникам достаточно сдать единый экзамен, заменивший выпускные и вступительные экзамены (эквивалент ЕГЭ в России). Для тех, кто сделал в учёбе перерыв и не поступил в ВУЗ сразу после школы, также предусмотрен специальный «комплексный» экзамен. В секторе

особые условия для беременных

Права женщин являются неотъемлемой частью общих прав человека.

Казахстаном ратифицированы конвенции Международной организации труда, касающихся прав женщин:

«О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности»

от 29 июня 1951г.

(Закон Республики Казахстан от 14 декабря 2000г.); «О дискриминации в области труда и занятий» от 25 июня 1958 г.; (Закон Республики Казахстан от 14 декабря 2000г.); «О принудительном или обязательном труде» от 28 июня 1930г.

(Закон Республики Казахстан от 14 декабря 2000г.).

В законодательстве Республики Казахстан социальные права женщин нашли свое отражение в Конституции Республики Казахстан, законах о браке и семье, о труде, о жилищных отношениях, о пенсионном обеспечении, о социальных пособиях, в уголовном и уголовно-исполнительном законодательстве, других законах и подзаконных актах. В основе законодательства Республики Казахстан с гендерных

Декретный отпуск студентам очной формы обучения в казахстане

ТК РФ, где прописано все необходимое для того, чтобы получить декретный отпуск не только работающей женщине, но также и другим категориями граждан, имеющие детей.

Но ничего не сказано про дни учебы. В общих правилах начислений пособий гражданам в качестве государственной защиты социально слабой категории населения говорится, что Фонд социального страхования исчисляет пособия по декрету в том случае, если у женщины или ее мужа есть трудовой стаж.

Подсказки Единовременные Связанные с беременностью

Декретные в Казахстане в 2019 году: как уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие

Редакция informburo.kz внимательно изучила информацию Министерства труда и социальной защиты населения РК для женщин и мужчин, собирающихся в декретный отпуск.

Если женщина предоставит на день истечения срока трудового договора медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по её письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Да,имеет. Работодатель

Освобождение или временная отсрочка от призыва в армию

от · 28.01.2015 Ежегодно к воинской службе в Казахстане призываются все молодые парни в возрасте от 18 до 27 лет.

Воинская служба и защита Республики Казахстан является долгом и обязанностью каждого гражданина.

Источник: http://kirov-sud.ru/beremenna-kakie-zakony-est-v-kazahstane-v-uchebu-47145/

Права беременной на работе: не дайте себя в обиду!

Права беременных женщин в казахстане

Какие законные права беременной должен учитывать работодатель? От каких особенностей зависит, как будет протекать ваша дальнейшая трудовая деятельность в пору беременности? Допустим, вы получили прекрасную работу в Казахстане, и узнали, что забеременели. Или же вы планируете свою беременность, взвешиваете «за» и «против» этого положения на данный момент, так, как должность – престижная, и вы не знаете, как отнесется начальство, если вы забеременеете.

В большинстве случаев, каждая женщина хотя бы раз в жизни задумывается над данными вопросами — и работать надо, и детей иметь также необходимо.

С мыслями о возможности скорого материнства, появляются опасения по поводу реакции работодателя на беременность. И очень часто это приводит ко многим сложностям с работой, а в некоторых случаях – и к ее потере.

Всех трудностей можно избегать, зная свои законные права и гарантии.

Законодательство РФ, опираясь на ст. 64 трудового кодекса, не допускает отказ беременным женщинам в трудоустройстве, а также применять для последних испытательный срок при (статья 70 ).

Но на самом деле, получить работу беременной женщине, особенно если живот уже трудно скрывать, достаточно проблематично. Не всякий работодатель будет рад нанять сотрудника, чтобы через несколько месяцев остаться вновь без специалиста.

Естественно, что вам никто не признается, что причиной отказа в получении работы является беременность. И настаивать на получении должности, опираясь на законность этого права, в данном случае, бессмысленно.

Именно по этой причине обдумать вопросы по трудоустройству необходимо до, а не во время течения беременности.

Другой случай — вам стало известно о том, что вы забеременели, во время испытательного периода. И, конечно же, любой женщине захочется, чтоб, узнав о ее деликатном положении, работодатель зачислил ее в штат сотрудников и отменил испытательный срок.

Но на самом деле, скорее всего, окажется так, что именно новость о вашей беременности перечеркнет вашу дальнейшую карьеру у работодателя. Причину новому неопытному сотруднику, по которой ему откажут работе, найти очень легко.

Но вы можете попробовать бороться за свое право работать, ведь вас, беременную, увольняют в испытательный период, хотя совершенно не имели на это никакого права!

Совет: если вы забеременели во время испытательного периода, утаите этот факт до того, пока не окажетесь в штате сотрудников организации. Не существует такого закона а РФ, который обязывает беременных сообщать о своем деликатном положении в определенные сроки. Вы имеете полное право сделать это в любое время.

Лишение работы

Законодательство РФ находится на вашей стороне. Ст. 261 ТК РФ гласит о том, что разрывание трудового договора с сотрудницами в период беременности не допускается.

Что же имеем в реальности? Ситуаций много, когда работодатели с весьма нечистой совестью увольняли забеременевшую сотрудницу, инсценировав написание заявления ее, якобы, по собственному желанию.

А если беременная не шла на поводу у руководства, то начинались интриги, портился рабочий микроклимат. Не каждая будущая мама выдержит психологическое давление, поэтому зачастую женщина увольняется.

Но, нужно запомнить раз и навсегда: не стоит подавать заявление по собственному желанию – у работодателя нет оснований лишить работы беременную женщину.

Что стоит предпринять, когда заключен с учреждением трудовой договор? Если срок договора истек, работодатель не собирается продлевать его с беременной сотрудницей, то стоит напомнить ему ст. 261 , о том, что он просто обязан пролонгировать действие договора до достижения отпуска по беременности и родам.

Всегда боритесь! Пусть работодатель учитывает, что вы знаете свои права, и ст. 261 говорит об одном: беременных увольнять нельзя! Если приходится предпринять крайние меры и обратиться в суд, учтите, что исполнительные органы не станут затягивать с принятием решения, так как находятся на стороне беременной.

Про трудовые будни

По закону, а именно, ст. 261 сотрудница в деликатном положении может работать уменьшенный рабочий день, либо же уменьшенную трудовую неделю, также не должна работать в ночное время. Стоит при этом учитывать, что работодатель может понизить з\п строго по выработанному времени согласно Законодательству РФ.

Женщина в ожидании ребенка, по санитарным нормам, не должна работать за компьютером больше трех часов в день. Вам обязаны предоставить иную работу, которая не связана с ПК. В этом случае никто не имеет право, сократить вам заработную плату (ст. 254 ТК).

Дни плановых посещений гинеколога работодатель не оплачивает. Вы посещаете врача в его приемное время, а оставшееся время рабочего дня должны быть на работе.

Долг каждой беременной женщины – знать как свои права, так и обязанности. Беременность – это не болезнь. И работа обязательно должна быть выполнена на профессиональном уровне.

Источник: https://asker.kz/blog/other_article/prava-beremennoj-na-rabote-ne-dajte-sebya-v-obidu.html

В казахстане собираются выдавать беременным не менее 425 тысяч тенге | курсив – деловые новости казахстана

Права беременных женщин в казахстане

В межрайонном специализированном суде по уголовным делам Шымкента в настоящее время рассматривают материалы по обвинению сотрудников таможенных постов бывшей ЮКО и нескольких гражданских лиц. Они обвиняются в неоднократном получении взяток в особо крупном размере, в сговоре, а также в пособничестве при получении взятки.

А подсудимые кто?

16 подсудимых проходят по так называемому «делу таможенников». Общая сумма взяток, которую инкриминирует им следствие, – 400 млн тенге. Как сообщил адвокат одного из обвиняемых Сапар Амиртаев, деньги передавались за беспрепятственное прохождение товаров через границу.

«Все взяткодатели – участники внешнеэкономической деятельности. То есть это предприниматели, которые работают с зарубежьем, отправляя и получая товар.

Участники ВЭД отдавали за каждую машину, проходящую через границу, определенную сумму. Там нет такого, чтобы таможенники не проверяли машины и грузы.

Обвинение построено на утверждении, что деньги отдавались за беспрепятственное прохождение», – пояснил адвокат.

Среди обвиняемых сотрудники таможенных постов станций Сарыагаш, Капланбек, Казыгурт. Среди подсудимых есть также и гражданские, иначе их называют «помогайками». Впрочем, на скамье подсудимых находятся лишь восемь человек. Остальные участвуют в процессе, сидя в зале заседаний.

Половина из подсудимых находятся под домашним арестом, а часть – под залогом. По словам адвоката, к тем из обвиняемых, которые, находясь под стражей, частично признали свою вину, оказывали содействие следствию, не стали применять арест.

Некоторым в ходе следствия, после года нахождения в СИЗО, по причине заболеваний изменили меру пресечения на домашний арест.

Семнадцатый фигурант был признан страдающим психическим расстройством и поэтому не может быть привлечен к уголовной ответственности. Его болезненное состояние подтвердили две экспертизы. Тем не менее всем подсудимым предъявлено одинаковое обвинение – получение взяток в особо крупном размере, неоднократно, в сговоре, а также пособничество при получении взятки.

Допрос свидетеля

Суд под председательством Абинура Карабаева, начавшийся 1 июля, на данном этапе приступил к допросу свидетеля А., бывшего сотрудника финансовой полиции, а ныне директора ТОО, участника ВЭД.

На просьбу прокурора пояснить, как проходило вымогательство денег на таможенном посту, свидетель рассказал, что у него контракт с бизнесменами из Узбекистана на поставку мяса в соседнюю страну.

Обратно машины идут по договору импортозамещения, груженные овощами и фруктами.

«У меня все документы на мясную продукцию в порядке. Но мне сказали, что «таможню не пройдешь». Встретился с начальником поста, который перенаправил меня к своему заму со словами, что он все решит.

Заместитель начальника таможенного поста предложил отдавать по 50 тыс. тенге за каждую машину, идущую в Узбекистан, и по $500 и 43 тыс. тенге за машину с овощами и фруктами из Узбекистана.

Деньги передавались начальнику смены», – поведал допрошенный.

На вопрос представителя гос­обвинения о том, как таможенники могли препятствовать прохождению товара и на что шли отдельно уплачиваемые 43 тыс. тенге, он пояснил: «Таможенники могли досконально проверить машину, включая «запаску».

Могут заставить разбортовать колеса, а могут и разгрузить весь товар. На это могут уйти сутки. Контрактное мясо не портилось, так как перевозилось в холодильнике, но затраты увеличивались. Пограничники проверяли машину, но денег не брали. По словам сотрудников таможни, в 43 тыс.

входила оплата всех служб, плата пограничникам и за «ворота».

На вопрос прокурора о том, чем руководствовался свидетель, когда обратился в антикоррупционную службу с заявлением о нарушениях на таможенном посту, допрашиваемый заявил о нежелании идти на поводу у вымогателей, чинивших препятствия перевозчикам, и о стремлении наказать коррупционеров, бороться с которыми – его гражданский долг.

Другая сторона

Ответы свидетеля на вопросы адвокатов о том, как он отнесся к требованию платить деньги за прохождение грузов, представили свидетеля в несколько другом ракурсе.

«Когда вы услышали про 50 тыс. тенге, как вы к этому отнеслись?» – задал вопрос адвокат Амиртаев. «Нормально отнесся. Меня это устроило, так как сумма мне показалась незначительной», – ответил свидетель.

На уточнение защитников о том, не возмутило ли свидетеля, как бывшего оперативного работника финпола, что с него требовали деньги, последовал отрицательный ответ.

А вот вопрос защиты, почему, будучи участником ВЭД еще с 2016 года и неоднократно сталкиваясь с порядками на таможне, свидетель лишь в 2017 году обратился в антикоррупционное ведомство, так и остался без ответа. По подсчетам следствия, свидетелем А.

только на одном посту были переданы таможенникам денежные средства в размере $2,5 тыс. и 225 тыс. тенге.

У адвокатов возникли вопросы не только к свидетелю, но и к представителям государственного обвинения как к надзорному органу. Адвокат Бекенбай Аширов заявил, что в досудебном расследовании на стадии следствия были допущены нарушения некоторых процессуальных норм.

«Материалы, которые есть в деле и которые нам дали, – разные. Мы сверили. Получается, что следствие нам дало одни тома, а в тех, что были суду представлены, кое-что изменено. Некоторые материалы были вшиты. Имеются признаки воспрепятствования деятельности правосудия, подлога, фальсификации доказательств», – озвучил адвокат Бекенбай Аширов результаты сверки документов.

Председательствующий на процессе судья Абинур Карабаев поручил прокуратуре проверить обоснованность заявления представителей защиты. Предполагается, что процесс продлится не менее двух-трех месяцев.

Источник: https://kursiv.kz/news/obschestvo/2019-03/v-kazakhstane-sobirayutsya-vydavat-beremennym-ne-menee-425-tysyach-tenge

Права и медико-социальные льготы беременных женщин в Казахстане

Права беременных женщин в казахстане

Какой объем льгот для беременных существует сегодня в стране?

В рамках законодательства Республики Казахстан льготы беременным предусматривают целый ряд привилегий. Среди них важно остановиться на следующих.

Во-первых, беременные женщины имеют право на подлежащий оплате декретный отпуск.

В Трудовом кодексе Республики Казахстан, согласно статье 193, женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Если ребенок появится на свет позже запланированного времени, количество отведенных женщине на отдых и общение с малышом календарных дней остается таким же.

Итого — 140 дней. Если же планируется рождение двойни или большего количества детей одновременно, льготы беременным подразумевают увеличение общего срока декретного оплачиваемого отпуска до 194 дней (84 дня до и 110 дней после рождения малышей).

Во-вторых, льготы беременным (как работающим, так и не работающим) включают получение единовременного пособия при рождении ребенка. На субсидию могут рассчитывать не только родившие женщины, но и папы детей, а также опекуны либо усыновители ребенка.

При рождении двойни (и большего числа детей) и при их усыновлении пособие по рождению полагается на каждого малыша.

Опекуны и усыновители для получения пособий должны предоставить в отдел социального обеспечения решение суда об усыновлении или судебное разрешение на установление опеки.

В-третьих, работающие мамы имеют право на получение единовременного пособия по беременности и родам.

Это пособие выплачивается не из государственного бюджета, а из Государственного фонда социального страхования; оно начисляется работающей маме, исходя из среднемесячной заработной платы женщины и стажа работы за год до момента родов.

Но оно не может быть выше суммы, равной 75 минимальным зарплатам, умноженным на коэффициент замещения дохода 4,2. Из него высчитывается 10% — это обязательные пенсионные отчисления.

Для его получения беременной необходимо обратиться в ГЦВП по месту прописки.

В-четвертых, работающие мамы имеют право на единовременное пособие по уходу за ребенком — до достижения им возраста 1 года — из Государственного фонда социального страхования.

Это пособие выплачивается ежемесячно, пока младенцу не исполнится год, и составляет 40% от средней зарплаты мамы за последние два года работы. Из пособия по уходу за ребенком, которое выплачивается ежемесячно, также удерживаются обязательные пенсионные отчисления —10%.

В-пятых, не работающие мамы имеют право на получение пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 года из государственного бюджета. Эти выплаты составят:

  • на первого ребенка — 5,5 МРП (5,5×1731 = 9520 тг)
  • на второго ребенка — 6,5 МРП (6,5×1731 = 11251 тг)
  • на третьего ребенка — 7,5 МРП (7,5×1731 = 12 982 тг)
  • на четвертого ребенка и более — 8,5 МРП (8,5×1731 = 14 713 тг)

Для получения пособий, предназначенных для неработающей категории мам, необходимо также обратиться в ГЦВП по месту прописки.

Трудовые льготы

На какие льготы и поощрения на рабочем месте может рассчитывать беременная женщина до выхода в декретный отпуск?

Согласно закону РК «О труде», статья № 187, работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировки, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Кроме того, льготы беременным подразумевают запрещение для работодателя привлекать их к тяжелым работам. Например, к таким, где нужно долго стоять или сопряженным с нахождением во вредных условиях.

Имеет ли беременная женщина право на сокращение рабочего дня?

Согласно статьи № 189, кодекса РК «О Труде», по письменному заявлению беременной женщины, женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до трех лет, отца, усыновителя, удочерителя, воспитывающего детей в возрасте до трех лет без матери, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель должен предоставить возможность неполного рабочего времени.

Куда должна обратиться беременная, если работодатель отказывает в законных поощрениях?

Будущая мама может обратиться в лечебное учреждение и получить консультацию гинеколога с выдачей медицинского заключения, на основании которого работодатель обязан понизить для нее норму выработки или перевести ее на более легкий участок работы.

Если со стороны врачей есть рекомендации не подвергать себя чрезмерным нагрузкам, беременная вправе не выполнять прежний объем работ, хотя он и прописан в трудовом договоре.

При этом руководство предприятия не может расценивать этот шаг, как невыполнение женщиной своих рабочих обязанностей.

Имеет ли беременная женщина право устраиваться на новую работу? На каких основаниях?

Если женщина уже беременна, но при этом собирается устроиться на новую работу, то здесь тоже действуют определенные правила. Прежде всего запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Прием на работу всегда производится по принципу подбора кадров по деловым качествам.

Поэтому работодатель обязан четко сообщить, а по вашему требованию — дать и письменное объяснение, почему вы не подходите для данной работы или почему не можете занимать определенную должность.

Отказывать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью, категорически запрещается.

Кроме того, для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет не должно устанавливаться никакого испытания при приеме на работу, когда проверяется соответствие работника поручаемой работе.

Верно ли, что беременная женщина имеет право на трудовой отпуск раньше положенного законом срока?

Если в обычной ситуации право на использование отпуска за первый год работы появляется у человека по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, то беременным, как льготной категории граждан, отпуск может быть предоставлен и раньше положенного срока. Вы можете взять оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

На каких основаниях беременную женщину могут уволить с работы?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В том случае, если был заключен срочный договор (т. е.

договор на определенный срок) и истечение этого срока совпало с беременностью работницы, работодатель обязан по письменному заявлению будущей мамы и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей ее положение, продлить срок действия трудового договора до рождения ребенка.

Верно ли, что согласно Закону о труде, молодым мамам полагаются перерывы для кормления ребенка?

Верно, в статье 188 Закона описано, что помимо перерыва для отдыха и приема пищи, вну-трисменных и специальных перерывов женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочери-телям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

  • имеющим одного ребенка — каждый перерыв не менее тридцати минут
  • имеющим двух или более детей — каждый перерыв не менее одного часа

Кроме того, перерывы для кормления ребенка по заявлению работника могут быть суммированы с законными перерывами на отдых и прием пищи и «взяты» в начале или конце рабочего дня(смены) с сохранением средней заработной платы.

Медико-социальные льготы

Какие диагностические процедуры входят в объем гарантированной медицинской помощи?

В рамках действующих постановлений Правительства РК № 1363 от 15.12.2010 г. утвержден Перечень гарантированного объема бесплатной медицинской помощи.

В каждой больнице, в каждой поликлинике обязательно размещены стенды, где указано, на какие виды бесплатной медицинской помощи гражданин имеет право. Все, что касается детей и беременных, бесплатно в рамках назначения врача.

Имеют ли право на бесплатные роды женщины, не имеющие гражданства РК?

Если женщина имеет миграционную карту, регистрацию временного проживания, то она имеет право на получение экстренной медицинской помощи и отведенные дни после родов в родильном доме. На плановое посещение женской консультации и бесплатные обследования у нее права нет. Согласно нашему законодательству, иногородним жителям и иностранцам полагается только экстренная медицинская помощь.

Можно ли беременной женщине, не имеющей городской прописки, встать на учет в ближайшую женскую консультацию?

Беременная имеет право встать на бесплатный учет в любую женскую консультацию по месту проживания (вне зависимости от города, в котором она прописана, но при наличии гражданства РК).

На какие виды бесплатной медицинской помощи могут рассчитывать молодые мамы: УЗИ, генетический скрининг, наблюдение, препараты, роды?

У нас все бесплатно! Это и трехразовый УЗИ-скрининг, и биохимический скрининг, и все обследования, и анализы на половые инфекции, и т. п. Но чтобы сделать все бесплатно, необходимо иметь на руках назначение врача женской консультации.

Что же касается дополнительных социальных гарантий, то прав на получение жилья без очереди, повышение заработной платы и бесплатный проезд в транспорте беременная не имеет. Зато она имеет заслуженную льготу на внимание со стороны близких, медицинского персонала и, конечно же, на место, которое ей уступят в автобусе!

toptop.kz

Хотите читать всё самое интересное о красоте и здоровье, подпишитесь на рассылку!

Понравился материал? Будем благодарны за репосты

Источник: https://doctor.kz/baby/news/2015/07/06/17402

Юрист гражданам
Добавить комментарий