Сколько месяцев платят по сокращению

Сколько окладов должны выплачивать при сокращении

Сколько месяцев платят по сокращению

— Организация бизнеса — Кадры — Сколько окладов выплачивают при сокращении

Сокращение штата предприятия является одной из наиболее распространенных причин увольнения сотрудников.

Практика демонстрирует, что управленцы прибегают к данной мере в рамках модернизации производства и совершенствования системы менеджмента персонала в компании.

Однако при подобном увольнении у сотрудников появляется закономерный вопрос: сколько окладов должны выплатить при сокращении штата?

Перечень выплат, полагающихся сотруднику при сокращении

При сокращении на работе сотрудник может претендовать на следующие виды материальных выплат:

  1. Выходное пособие. Предполагается, что данная сумма предоставляется субъекту в виде средней зарплаты за текущий месяц, а также за два дальнейших месяца, которые лицо предположительно проведет без работы в поисках новой. Однако подразумевается, что за обозначенный период уволенный работник сможет найти новое место трудоустройства без ущерба для своего уровня жизни. Данное положение регламентируется ст. 139 ТК РФ, а также Положением о среднем заработке.
  2. Компенсация за неотработанное время. Предполагается, что если субъект решает добровольно покинуть свою должность до истечения двух положенных месяцев с момента оповещения персонала о сокращении штата, то наниматель должен выплатить такому подчиненному компенсацию. Подобное положение регламентируется ст. 178 и ст. 180 ТК РФ. Однако, как демонстрирует практика, зачастую управленцы предпочитают удерживать субъекта на рабочем месте все два месяца, а не выплачивать ему компенсацию за то время, которое гражданин фактически не отработает.
  3. Отпускные суммы. На основании ст. 139 ТК РФ, в случае, если субъекта увольняют до момента, когда он имел возможность израсходовать свой регулярный оплачиваемый отпуск, ему положена компенсация за все дни, которые он не успел использовать.
  4. Премиальные суммы, а также дополнительные выплаты. Распространенной практикой является предоставление работникам дополнительной 13-й зарплаты в качестве мотивационной меры. Данные выплаты регламентируются локальными нормативами. Однако недобросовестные управленцы могут использовать не информированность подчиненных и не выплачивать им данную сумму при увольнении. С этой целью субъекты должны заранее изучить локальную нормативную базу.

На основании ст. 217 и ст. 238 НК РФ, все выплаты, осуществляемые после сокращения субъекта, которые предоставляются гражданину на протяжении последующих двух или трех месяцев, не облагаются НДФЛ и социальными взносами.

Сколько окладов выплачивают при сокращении

Среди субъектов, подвергающихся увольнению, наиболее распространенным вопросом является вопрос о том, сколько выплачивается окладов при сокращении сотрудников, а также от чего зависит объем этих выплат. Так, выплаты могут исчисляться в соответствии с окладом, либо по среднему заработку лица.

При окладной системе субъект ежемесячно получает конкретную сумму оклада, зафиксированную в трудовом соглашении, вне зависимости от планового количества рабочих дней.

Однако важно подчеркнуть, что оклад сохранится в полном материальном выражении только в тех условиях, когда в одном месяце 22 рабочих дня, а в другом – 21.

В обстоятельствах, когда пропуск трудовой смены связан с виной самого работника, то объем получаемых средств будет пропорционально уменьшен.

При сокращении расчет сумм происходит идентично расчету при стандартной рабочей деятельности: сумма оклада предоставляется субъекту за последующие месяца, а также выдается в качестве выходного пособия.

Премии и надбавки к выходному пособию должны обсуждаться с нанимателем отдельно. При этом в идеальном варианте данный нюанс изначально должен регламентироваться индивидуальным трудовым соглашением.

Также в рассматриваемом аспекте нередко требуется помощь профессионального юриста, так как практика демонстрирует, что наниматели почти всегда отказываются выплачивать вместе с выходным пособием полагающуюся субъекту премию.

Таким образом, уместно резюмировать, что при сокращении субъект получает только один оклад, а в дальнейшие два или три месяца оклад предоставляется в качестве компенсационной суммы.

Также распространенной практикой является выплата выходного пособия в соответствии со среднемесячной зарплатой. Данный процесс регламентируется ст. 139 ТК РФ.

Так, в первую очередь субъект должен определить среднедневной заработок, для этого необходимо поделить фактический заработок за предыдущий рабочий год на количество фактически отработанных дней. Затем получившийся результат следует умножить на количество рабочих дней до непосредственного увольнения.

При этом также следует подчеркнуть, что нередко среднюю зарплату исчисляют на базе полугодового или квартального показателя заработка лица, который затем делится на число фактически отработанных дней за тот же период.

При формировании среднедневной зарплаты, необходимо учитывать, что в базу расчета не принимаются дни болезни и отпуска.

Сроки выплаты выходного пособия

Отвечая на вопрос, сколько окладов при сокращении будут выданы работникам, было отмечено, что после увольнения субъект вправе претендовать на два или три оклада дополнительно.

Так, законодательство обязует нанимателя выплачивать бывшему подчиненному два пособия за два месяца после увольнения. Однако если гражданин находит новое место трудоустройства уже в первом месяце, дальнейшие выплаты от предыдущего управленца правомерно прекратятся.

Подобная мера является социальной гарантией. При этом также актуальной является третья выплата, для получения которой необходимо осуществить такие действия:

  1. Не позже, чем через две недели от момента непосредственного увольнения субъект должен появиться в локальном центре занятости с целью содействия службы в поиске лицу нового места трудоустройства. Данное условие является обязательным для получения третьей выплаты от бывшего нанимателя.
  2. На протяжении двух месяцев выплаты окладов от предыдущего управленца, субъект должен принимать всю помощь с биржи труда в части поиска работы.
  3. В обстоятельствах, когда за указанные два месяца лицо так и не находит новую работу, хотя гражданин не отказывался от возможных собеседований и пытался трудоустроиться, то вместе с трудовой книжкой и выпиской из центра занятости необходимо направиться к нанимателю и подать заявление на получение третьего оклада. В рассматриваемых условиях также уместно обращение к представителям службы занятости, которые от имени центра могут направить ходатайство бывшему нанимателю гражданина с прошением о предоставлении третьего довольствия. Однако более чем три оклада получить невозможно.

Сумма выходного пособия, как и иные подобные выплаты (зарплата, компенсация за неизрасходованный отпуск и т.д.) должны предоставляться субъекту в последний фактический рабочий день. В свою очередь последующие пособия будут начислены гражданину в стандартный день выдачи зарплаты для конкретной организации.

Особенности предоставления окладов при сокращении разным категориям работников

Существуют некоторые категории работников, в контексте которых у нанимателя возникает ряд вопросов. Наиболее распространенными нюансами выплаты выходного пособия являются:

  1. Увольнение пенсионера должно производиться на основании тех же обстоятельств, что и иных работников. Основные нюансы касаются третьего пособия, так как пенсионеры признаются социально защищенным слоем населения. Однако в случае наличия сложной финансовой ситуации и достаточных уважительных причин, представитель центра занятости может обеспечить уволенному пенсионеру справку, на основании которой предыдущий наниматель выплатит третье пособие.
  2. Выходное пособие совместителям обеспечивается в том же порядке, что и стандартным работникам. Впрочем, пособие за второй и третий месяцы таким субъектам уже не предоставляется. Но в случае, если совместитель уволился с основного места трудоустройства до процедуры сокращения штата, то он вправе претендовать также на вторую и третью выплаты.
  3. Оповещение сезонного рабочего о сокращении штата должно происходить, как минимум, за 7 дней. Вся процедура регламентируется ст. 296 ТК РФ. Выходное пособие должно предоставляться такому лицу в объеме его среднего заработка за две недели. Иные виды матпомощи не предусматриваются.
  4. Для жителей Крайнего Севера и приравненных местностей существуют особые условия предоставления выходного пособия. В частности, подобные субъекты вправе претендовать на полугодичное содержание предыдущего нанимателя, если гражданин не смог найти работу и имеет уважительные причины для подобных выплат.

Таким образом, процедура сокращения штата предусматривает ряд обязательных выплат персоналу. Нанимателю, а, в частности, сотрудникам бухгалтерии, необходимо быть детально ознакомленными с законодательными особенностями предоставления окладов в качестве социальной гарантии любому трудоустроенному субъекту. (17 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: //delatdelo.com/organizaciya-biznesa/skolko-okladov-vyplachivayut-pri-sokrashhenii.html

Сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению

Сколько месяцев платят по сокращению

Сокращения на предприятиях встречаются довольно часто, вынужденные меры по увольнению работников могут предприниматься по ряду веских причин. Именно поэтому вопрос о том, сколько месяцев может выплачиваться пособие по сокращению, остается всегда актуальным.

Досрочное увольнение сотрудника применяется в крайних случаях:

  • ухудшение экономического положения организации;
  • изменение направления трудовой деятельности компании;
  • ликвидация или реорганизация предприятия.

В современных условиях экономического кризиса для многих компаний сокращение штата является единственно правильным выходом из сложного экономического положения. Прерывание трудового договора всегда чревато последствиями. Даже в период экономического кризиса законодательство не освобождает работодателей от обязательств предоставлять рабочие места населению и заработные платы сотрудникам.

В таких условиях пособия после увольнения являются единственным вариантом избавления от законодательных преследований и судебных разбирательств.

Именно поэтому государство разрабатывает целую систему законов, которые регулируют отношения между работниками и работодателями.

Большую роль в данной политике отыгрывает выплата пособий, финансовая помощь помогает специалистам восстановиться после болезненной процедуры увольнения и не остаться без средств к существованию.

Алгоритм сокращения работников на предприятии

Законодательство Российской Федерации регламентирует правила и нормы, которым необходимо следовать, начиная процесс сокращения специалистов в организации. Существует конкретный перечень физических лиц, которых увольнять с предприятия нельзя по государственным законам:

  • гражданки, которые в момент реорганизации или ликвидации предприятия находятся в декретном отпуске или ухаживают за малолетними детьми;
  • беременные женщины;
  • матери, оставшиеся без сторонней помощи, у которых на иждивении находятся дети, не достигшие четырнадцатилетнего возраста;
  • женщины, дети которых являются несовершеннолетними инвалидами;
  • опекуны и приемные родители, чьи дети относятся к группе граждан с ограниченными возможностями.

Обратите внимание! Работодатель не может уволить сотрудника, который не достиг совершеннолетия без согласия определенных государственных органов.
Существует и другой перечень граждан, которые имеют по законодательству Российской Федерации оставить за собой право претендовать на рабочее место даже в период экономического кризиса на предприятии:

  • сотрудник имеет в семье более двух физических лиц, которые находятся на иждивении у него;
  • работник является единственным кормилицам в семье, не имеющей других источников дохода;
  • специалист перенес производственную травму или имеет профессиональное заболевание, приобретенное в этой компании;
  • физическое лицо принимало участие в военных действиях, проходило службу в военных органах;
  • сотрудник проходит курсы повышения квалификации или обучается в высшем учебном заведении.

Обратите внимание! Гражданин, имеющий один из вышеперечисленных статусов, может претендовать на защиту своего рабочего места только в том случае, если он имеет в распоряжении прямые доказательства своего положения в социуме.

Правила и нормы сокращения

Работодатель обязан издать приказ о сокращении за два месяца до начала процесса увольнения работников. Служба занятости должна получить уведомление от руководства компании, в сообщении должно быть указано, сколько работников готовится к увольнению.

Персонал предприятия должен быть осведомлен во всех аспектах, задачей руководства на данном этапе является объяснить все причины процесса сокращения штата.

После увольнения специалисты не могут получать заработную плату, поэтому предприятие выплачивает им пособия, которые являются своеобразной компенсацией за вынужденное лишение рабочего места и невозможности сотрудника развивать свои профессиональные способности и навыки.

О том, сколько выплачивается денежное пособие по увольнению после окончания трудовой деятельности, рассказывает Трудовой кодекс Российской Федерации, который и определяет правила трудовых отношений между сторонами договора.

Обратите внимание! Денежное пособие, предусмотренное уволенному специалисту, выплачивается на протяжении двух месяцев! Государство предполагает, что после окончания двух месяцев физическое лицо сможет полностью восстановиться и найти новое место работы.

Пособие, выплачиваемое после окончания трудовой деятельности на предприятии, не может быть меньше, чем средняя месячная заработная плата специалиста. Государство обязывает законодательно работодателей оказывать финансовую поддержку уволенным сотрудникам на протяжении двух месяцев. Очень часто пособия, назначаемые после увольнения, называют двумя заработными платами по сокращению.

Однако в законодательстве прописываются некие смягчающие обстоятельства, которые могут повлиять на размер выплачиваемых пособий после окончания трудовой деятельности. Особую роль в данных обстоятельствах отыгрывают незащищенные слоя населения, лишенные постоянного места работы.

Стоит отметить, что работникам Крайнего Севера и территорий      с аналогичными критическими условиями климата, выплачивается пособие после увольнения в размере трех средних заработных плат. Данное правило прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации и не может быть оспорено.

В некоторых ситуациях работодатели осознанно идут на то, чтобы помочь физическим лицам, которые были лишены постоянного места работы. В таких ситуациях выплата третей заработной платы может быть возможна без наличия особых условий. Однако не стоит забывать о том, что выплаты совершаются один раз в месяц.

Если сотрудник на протяжении первого месяца смог найти себе новое место работы, тогда компенсация за второй месяц безработицы выплачена не будет.

Очень часто случаются ситуации, при которых для получения второй финансовой помощи гражданину приходится предъявлять трудовую книгу, чтобы руководство компании убедилось в том, что он является безработным на данный момент.

Уволенный сотрудник может получить  и другие привилегии:

  • компенсация за неиспользованный отпуск на предприятии;
  • выходное пособие;
  • невыплаченная сумма заработной платы.

Двухмесячная компенсация никогда не облагается налогом, поэтому работник имеет возможность получить свой чистый доход. А вот другие финансовые выплаты подпадают под действие основных налоговых вычетов, но в определенной степени. В некоторых случаях применяется частичная ставка того или иного налога.

Особе значение в системе поддержки уволенных работников уделяется гражданам с нестабильным экономическим положением.

  • ipmaster
  • Распечатать

Источник: //ipexperts.ru/kadry/uvolnenie/skolko-mesyacev-vyplachivaetsya-posobie-po-sokrashheniyu.html

После сокращения сколько месяцев оплачивает работодатель – Законники

Сколько месяцев платят по сокращению

Из этого правила есть исключение: для сезонных работников размер пособия составляет половину оклада, то есть средний заработок за две недели. Дополнительно могут быть предусмотрены выплаты, согласно условиям коллективного договора.

Если даже по прошествии двух месяцев после увольнения бывший работник не трудоустроился, он может получить еще один оклад. Это следует из положения закона, согласно которому на время трудоустройства за бывшим уже работником сохраняется прежняя зарплата.

Но не дольше двух месяцев и за вычетом выходного пособия. То есть еще один оклад. Работники Крайнего севера, как льготная категория, также имеют право на отличную от всех компенсацию.

Помимо стандартного пособия в размере оклада, они могут претендовать на сохранение за ними зарплаты на три месяца трудоустройства. А в исключительных случаях и на пять.

Важно

Возможно, в коллективном договоре, который имеется в большинстве организаций, прописаны и другие выплаты, которые причитаются сокращаемым работникам.

В этом случае выходное пособие будет больше. Нарушением закона это не является, поскольку только улучшает положение работника.

Кроме выходного пособия, работник, которого сокращают, должен получить компенсацию за все те отпуска, что он не израсходовал к этому дню.
То же правило относится и к отгулам, полученным за работу сверхурочно или в выходной.

Внимание

Поскольку воспользоваться ими уволенный работник уже не сможет, от вправе потребовать денежное их выражение.

Компенсацией за отпуск и выходным пособием финансовые обязательства работодателя не исчерпываются.

Сокращение – сколько должны выплатить окладов в 2018 году

Центра занятости населения. Возможно, вы нашли работу в течение срока, который вам должны компенсировать.

Чтобы не потерять компенсацию от бывшего предприятия, договоритесь с нынешним работодателем – временно не оформляйтесь официально.

От чего зависит сумма выплат Как сориентироваться в сумме, которую вам должно предприятие? Сколько должны выплатить бывшие работодатели? Итак, вам должны такие денежные выплаты:

  1. Сумма компенсируемого отпуска зависит от суммы начисляемых отпускных.
  2. Дополнительная 13-ая зарплата – если на предприятии принято выплачивать 13-ую зарплату, вам выплачивают, и ее с учетом того, что вы трудитесь больше 12 месяцев.
  3. Выходное пособие за первые 30 дней после увольнения по сокращению выплачивается исходя из среднего ежемесячного оклада.
  4. Следующая сумма выплачивается по истечении второго месяца после сокращения.

Сколько месяцев платят после сокращения?

Существует возможность продлить период выплат еще на один месяц.
Для этого должен быть соблюден определенный алгоритм действий:

  1. Не более чем через две недели после даты увольнения вы должны прийти на биржу труда и начать официальные поиски места работы – это условие обязательно, если вы хотите получить еще одну выплату.
  2. В течение двух месяцев вы должны исправно реагировать на помощь трудовой биржи в поиске работы;
  3. Если по истечению данного срока вы не находите нового места, то, взяв трудовую книжку с отметками с биржи труда, вы имеете полное право прийти к работодателю и получить столько, сколько окладов дают при сокращении, — положенную вам по законом третью выплату.

ВНИМАНИЕ! Третья выплата является последней, после нее вы уже не сможете рассчитывать на поддержку сократившей вас компании и должны искать новое место работы.

Cколько окладов выплачивают при сокращении в 2017 году?

За отработанный год сотруднику обязаны выплатить вознаграждение.

По закону многие работодатели пользуются незнанием своих сотрудников и не выплачивают 13 зарплату при увольнении.

  • Отпускные. Если сотрудник не использовал свой положенный отпуск, он вправе требовать от работодателя компенсацию.Выплаты должны быть предоставлены при увольнении даже тому работнику, который написал заявление о переносе отпуска на следующий год.
  • В соответствии с законодательством все денежные выплаты должны производиться в последний рабочий день сотрудника. Но сроки выплат компенсаций могут быть оговорены с бывшим работником на словах. Заметьте, работодатель обязан вам сообщить об увольнении за два месяца (ч.2 ст.180 ТК РФ). Этот период сотрудник обязан отработать. Но если вы найдете новое рабочее место раньше, то руководитель организации может уволить вас раньше.

Как происходит оплата на бирже труда после сокращения?

Сколько месяцев после сокращения должно платить предприятие? номер вопроса №2020263 прочитан 6187 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • отзывов: 26 899 Выплаты при сокращении. При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу). Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

С учетом пособия, разумеется. На госслужбе также возможны сокращения.

Увольнение гражданского служащего в связи с сокращением означает для него получение компенсации.

Ее размер соответствует четырехмесячному содержанию (ст.
37

Закона о госслужбе). А вот выходного пособия им не положено.

При досрочном уходе Трудовой кодекс обязывает работодателя предупредить о сокращении своих сотрудников заблаговременно.

Но у работника нет обязанности отработать это время в обязательном порядке.

Если есть перспектива трудоустройства, то он может прекратить трудовой договор и раньше.

Но здесь есть одна тонкость. Выходное пособие и сохранение заработка далее возможно только в том случае, если в трудовой книжке будет стоять формулировка «по сокращению» и ссылка на п.2 ч.1 ст 81 ТК.

Написание заявления по собственному желанию переводит отношения по увольнению совсем в другую плоскость.

Однако порой случается такое, что человек пропускает свои смены по болезни или по другим уважительным причинам.

Данные дни вычитаются из числа отработанных. Также обязательно происходит вычет отпускных дней, так как их оплачивают отдельно, при этом если отпуск уже прошел, то работнику ничего за него не полагается, а если он не был взят работником, то выплачивается и сумма за него.

Как долго выплачивают пособие? Сколько месяцев платят после сокращения? Существует определенный порядок выплат после сокращения: например, если вы находите работу уже в первый месяц после сокращения, то ваш бывший работодатель уже не обязан платить вам еще одну заработную плату.

Однако законодательством РФ установлено, что пособие выплачивается два месяца, последующих после сокращения сотрудника. Это называется временной социальной гарантией.

Бывший сотрудник должен показать трудовую книжку, которая является доказательством, что его не приняли на работу и дополнить заявлением о выплате ему среднего заработка на период трудоустройства с учетом уже выплаченных денег.

Источник: //advokat55.com/posle-sokrashheniya-skolko-mesyatsev-oplachivaet-rabotodatel/

Сколько месяцев выплачивают при сокращении

Сколько месяцев платят по сокращению

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное

Выплаты по сокращению

В условиях, когда многие фирмы в борьбе с финансовыми затруднениями вынуждены сокращать штат сотрудников, особое внимание нужно уделить окончательным расчетам с работниками, которые попали под сокращение. О том, как рассчитать выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и кому положен средний заработок, пойдет речь в нашей статье.

Помимо обычных выплат, связанных с увольнением (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты.

Выплаты при сокращении: расчет и порядок выдачи

Данная информация пригодится работодателям для понимания необходимых процедур, которые нужно совершить для того, чтобы не нарушать трудовой кодекс и не сталкиваться с проблемами, штрафами и судебными исками в процессе проверок. Согласно статье ТК Российской Федерации наниматель должен платить выплаты работникам при сокращении штата.

У многих организаций возникают проблемы с проверяющими органами именно по причине того, что уволенным сотрудникам не предлагались другие должности или же работа в других подразделениях компании.

Договор о том, что увольнение происходит по сокращению штата, а не по обоюдному согласию, должен быть задокументирован, иметь юридическую силу и, ни в коем случае, не быть устным, поскольку это лишает гарантированных компенсаций работнику в случае проблем с поиском новой работы.

Сократить нельзя женщин, находящихся в отпуске по беременности и ходу за детьми, за ними должны сохраниться работа и должность в новом штатном расписании.

Какие пособия и за сколько месяцев выплачивают при сокращении штатов?

выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере;

сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Компенсации при сокращении, как выплачивают, сколько

6-го сентября мне под роспись объявили о сокращении моей штатной единицы. Я два месяца продолжал ходить на работу как обычно и получал з/п на банковскую карточку тоже как обычно, т.е. 1-го числа каждого месяца.

Затем, 6-го ноября, мне с вручением трудовой книжки, говорят досвидания. Формулировка: «Уволен в связи с сокращением штата работников организации п.2 статьи 81 ТК РФ»

Через полторы недели я на свою банковскую карту получил компенсационные выплаты(за неотгулянный отпуск, за несколько дней переработки.

Компенсация при сокращении работника

Процедура сокращения работника и компенсация, положенная ему в этой ситуации, регламентируются ТК РФ.

При расторжении трудового договора по этой причине, сотруднику положены специфические выплаты, кроме заработной платы и возмещения части отпуска, которую он не успел использовать.

К дополнительным выплатам относятся выходное, а также пособие, выплачиваемое в период последующего трудоустройства.

Компенсация при сокращении штата (работников) — выплаты, дополнительные компенсации

Необходимо отметить, что выплаты при увольнении при сокращении штатов являются временной мерой и направлены на поддержание работника в первоначальный период после увольнения. В соответствии с трудовым законодательством компенсация при сокращении работника, как и все другие выплаты, должны быть осуществлены в день увольнения.

Помимо выходного пособия в размере средней зарплаты работник должен получить заработок за последний месяц работы, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Конференция ЮрКлуба

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Нашим работницам было вручено уведомление о предстоящем сокращении. они пишум заявление прошу уволить в связи с сокращением той датой с которой было уведомление.

Порядок выплаты зарплаты и выходного пособия при сокращении штата

Работник уволен по сокращению штата, предупрежден и отрабатывает два месяца. Как ему выплачивается зарплата за эти месяцы и как выплачивается выходное пособие: сразу за два месяца или за каждый месяц в отдельности?

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ч.

Сколько должны выплатить окладов при сокращении

Причин, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор досрочно, может быть несколько. Самая распространенная – возникшие финансовые трудности.

Сокращение может быть обусловлено и сменой вида деятельности компании или ее реорганизацией.

В любом случае, о предстоящих переменах в их судьбе работники предприятия должны быть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения.

В соответствии с законодательством все денежные выплаты должны производиться в последний рабочий день сотрудника. Но сроки выплат компенсаций могут быть оговорены с бывшим работником на словах.

Заметьте, работодатель обязан вам сообщить об увольнении за два месяца (ч.2 ст.180 ТК РФ). Этот период сотрудник обязан отработать. Но если вы найдете новое рабочее место раньше, то руководитель организации может уволить вас раньше.

Выходное пособие сотрудник точно должен получить за первый месяц после увольнения.

Сколько платят на бирже труда

Здравствуйте. Средний заработок сохраняется первые 2 месяца. В течение 3 месяца — если встали на учет в органе службы занятости в течение 2 недель после увольнения и не были трудоустроены (ст. 178 ТК РФ). Эти выплаты осуществляются работодателем.

А уж потом начинается выплата пособия по безработице. В соответствии с п. 1 ст.

33 Закона РФ «О занятости населения в РФ» пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

в дальнейшем — в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

Кстати, максимальный размер пособия по безработице в 2014 г.

Сколько стоит увольнение: компенсационные выплаты при сокращении штата

При сокращении численности или штата работников важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, нужно еще точно определить положенные сотруднику денежные выплаты*. Сделать это не всегда просто.

Дело в том, что требования о таких выплатах содержатся в разных статьях Трудового кодекса.

Давайте посмотрим, о каких суммах идет в данном случае речь, как их правильно рассчитать, нужно ли платить с них налоги.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (далее – сокращение штата) увольняемому сотруднику полагается выходное пособие.

Источник: //megatranslation.ru/skolko-mesyacev-vyplachivayut-pri-sokraschenii-57071/

Сколько выплачивают по сокращению месяцев

Сколько месяцев платят по сокращению

22.04.2018

  • если до конца второго месяца работа так и не появилась, работнику нужно будет выплатить средний месячный заработок за второй месяц, который работник провел без работы. Подтвердит этот факт трудовая книжка, где будет отсутствовать запись о приеме на работу;
  • если работник все-таки устроился на работу в течение второго месяца, средний месячный заработок должен быть выплачен пропорционально «безработному» времени во втором после увольнения месяце. Документальным обоснованием здесь будет являться копия трудовой книжки, заверенная новым работодателем.
  1. женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком>
  2. беременные женщины>
  3. матери-одиночки, которые имеют на иждивении ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Также сюда относятся любые другие лица, занимающиеся воспитанием таких детей, если мать отсутствует.

Но стоит помнить, что с упущенным сроком по суду у работника есть возможность написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Данные органы не ограничивают временем, такие виды заявлений. В нём необходимо кратко, но подробно описать проблему и претензии.

За сколько месяцев и какое количество окладов выплачивают при сокращении работника

За сколько месяцев выплачивается компенсация при сокращении штата? Надо понимать, что работодатели редко соглашаются на такие условия и предпочитают иметь на месте работника два месяца, а не платить ему «ни за что» (ТК РФ статьи 178 и 180).

  • Отпускные – если вас увольняют до того момента, когда вы использовали положенные вам отпускные, то их сумма также будет включена в размер выплат (ТК РФ 4 часть 139 статьи).
  • Премии и 13ые зарплаты – на многих предприятиях существует такая мотивационная система, и даже если вас увольняют до конца года, когда обычно такие выплаты осуществляются, то вы имеете полное право на них.
  • Cколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году

    Работники Крайнего севера, как льготная категория, также имеют право на отличную от всех компенсацию. Помимо стандартного пособия в размере оклада, они могут претендовать на сохранение за ними зарплаты на три месяца трудоустройства. А в исключительных случаях и на пять.

    Сколько должны выплатить при сокращении

    Процедура увольнения предусматривает издание приказа с указанием даты прекращения существования отдельных должностей, а также изменений в штатном расписании.

    В соответствии с решением о сокращении штата работников специалист по кадрам подготавливает уведомления для каждого сотрудника под личную роспись о предстоящем увольнении.

    Работодатель на протяжении двух месяцев обязан предлагать сотрудникам компании, которые будут уволены, все вакансии, появившиеся на предприятии в течение этого периода.

    Сколько месяцев может выплачиваться пособие по сокращению специалиста

    Работодатель обязан издать приказ о сокращении за два месяца до начала процесса увольнения работников.

    Служба занятости должна получить уведомление от руководства компании, в сообщении должно быть указано, сколько работников готовится к увольнению.

    Персонал предприятия должен быть осведомлен во всех аспектах, задачей руководства на данном этапе является объяснить все причины процесса сокращения штата.

    1. Выходное пособие.
    2. Его размер составляет средний месячный заработок.
    3. Заработную плату за отработанный месяц.
    4. Вознаграждение – 13 зарплата. За отработанный год сотруднику обязаны выплатить вознаграждение. По закону многие работодатели пользуются незнанием своих сотрудников и не выплачивают 13 зарплату при увольнении.
    5. Отпускные. Если сотрудник не использовал свой положенный отпуск, он вправе требовать от работодателя компенсацию. Выплаты должны быть предоставлены при увольнении даже тому работнику, который написал заявление о переносе отпуска на следующий год.

    Сокращение – сколько должны выплатить окладов в 2019 году

    1. Сумма компенсируемого отпуска зависит от суммы начисляемых отпускных.
    2. Дополнительная 13-ая зарплата – если на предприятии принято выплачивать 13-ую зарплату, вам выплачивают, и ее с учетом того, что вы трудитесь больше 12 месяцев.
    3. Выходное пособие за первые 30 дней после увольнения по сокращению выплачивается исходя из среднего ежемесячного оклада.
    4. Следующая сумма выплачивается по истечении второго месяца после сокращения. Бывший сотрудник должен показать трудовую книжку, которая является доказательством, что его не приняли на работу и дополнить заявлением о выплате ему среднего заработка на период трудоустройства с учетом уже выплаченных денег. В общей сложности выходное пособие составляет сумму в размере двух окладов.

    Выходное пособие при сокращении

    1. В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет). Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.
    2. Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты.

      Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы.

    3. Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше.

    Сколько выплачивают по сокращению месяцев Ссылка на основную публикацию

    Источник: //zakonandporyadok.ru/alimenty/skolko-vyplachivayut-po-sokrashheniyu-mesyatsev

    Компенсация при сокращении штата: за сколько месяцев выплачивается

    Сколько месяцев платят по сокращению

    Какие денежные выплаты и компенсации предусмотрены работнику в случае его увольнения по штатному сокращению, и какой вообще должна быть процедура сокращения сотрудников?

    Для того чтобы жить и выживать в непростое кризисное время, действующие руководства компаний могут принимать множество различных решений, и одно из них направлено на сокращение одного или нескольких работников в своем штате. Другими словами, речь идет об упразднении единиц штата или же об уменьшении количества работающих в компании сотрудников.

    По этой причине дела, касающиеся увольнения работников по сокращению, сегодня относятся к одним из самых тяжелых среди трудовых судебных споров. Причина не только в сложности, но и в массовости.

    Что говорит Трудовой кодекс

    Все имеющиеся и возможные вопросы, касающиеся сокращения, регулируются ТК России. В частности, там говорится о некоторых требованиях, определяющих законные основания для увольнения работников:

    1. Факт прекращения трудовых взаимоотношений на основании сокращения должен быть документально подтвержден в качестве штатного расписания, а также в виде ведомости получения зарплаты и в виде состава сотрудников. Полностью запрещены и недопустимы какие-либо замены должности сокращаемого сотрудника на любую альтернативную должность с подобным характером работы и обязанностями.
    2. Перед сокращением труженика работодатель обязан предложить ему какие-либо иные вакансии, согласно навыкам человека и его квалификации.
    3. Также компания должна учитывать список тех граждан и лиц, которых нельзя увольнять или сокращать.
    4. Компании необходимо соблюдать положения действующего законодательства по отношению к преимущественному праву оставления работников на своих рабочих местах (согласно статье №179 ТК России).
    5. О любом увольнении и сокращении, особенно запланированном, организация должен предупредить заблаговременно и согласно индивидуальному порядку каждого из сотрудников. Сделать это необходимо за 2 месяца до сокращения. Также компания должна оповестить об этом в те же самые сроки профсоюзную выборную организацию.
    6. В последний рабочий день компания должна осуществить итоговый финансовый расчет каждого сотрудника, а также выдать ему трудовую книжку.
    7. Согласно ТК России, а именно статье №178, сотрудникам должны быть выплачены выходное пособие при сокращении и другие разновидности выплат.

    Сроки выплат компенсаций

    Если не считать стандартные выплаты, к которым относятся отпускные и заработная плата, то сокращаемому сотруднику также законодательно положены такие выплаты, как:

    1. Выплата денежных средств по среднему заработку на период поиска нового рабочего места. Эти выплаты положены только в течение 2 месяцев с момента увольнения (в некоторых случаях, по усмотрению службы занятости и трудоустройства граждан, срок может быть увеличен до 3 месяцев).
    2. Выходное пособие, равное размеру средней зарплаты (согласно ТК России, а именно статье 178). Если речь идет о сезонных работниках, то им выплачивается выходное пособие, равное 2 неделям заработка (согласно ТК России, а именно статье 296). Также в трудовом договоре могут быть предусмотрены пособия в размерах побольше.
    3. Возмещение за увольнение раньше сроков. Сумма возмещения зависит от среднего дохода, а также от количества дней, оставшихся на момент увольнения (согласно ТК России, статье 180).
    4. Компенсация отдыха (согласно ТК России, статье 127).
    5. Невыплаченные суммы, напрямую или косвенно касающиеся трудовой оплаты.
    6. Любые другие суммы, если они прописаны в договоре.

    Важный момент! С учетом всех этих выплат и того, как именно выплачивается пособие, не допускается удержание денежных средств, взятых авансом за дни отпуска, неотработанные сотрудником.

    Итак, сумма всех выплат, положенных сотруднику в случае сокращения, значительна. По этой причине многие работодатели, желая сэкономить финансовые средства, уговаривают или же принуждают работников уволиться по своему желанию или же расторгнуть договор трудовых взаимоотношений по обоюдному соглашению сторон.

    Как необходимо потупить работнику в случае давления, чтобы не только избежать конфликта со своим работодателем, но также и не проиграть в вопросе получения причитающихся ему сумм денежных выплат?

    Для работодателей увольнение по обоюдному согласию сторон отличается рядом положительных моментов, если сравнивать этот способ с сокращением. К примеру:

    1. Такой вариант сам по себе предлагает обоюдное соглашение, поэтому вероятность того, что его будут обжаловать в суде, очень мала.
    2. Процедура отличается простотой оформления и не предусматривает заблаговременного предупреждения трудящегося.
    3. Нет необходимости в оповещении служб трудоустройства и профсоюза.
    4. Ну и, в конце концов, можно просто «попрощаться» с работником, даже в том случае, если он относится к привилегированным (многодетные родители, женщина «в положении» или несовершеннолетний). Стандартные ограничения на расторжение трудовых отношений по обоюдному согласию никак не распространяются.

    Плюсов для работодателя здесь очень много, но стоит ли труженику соглашаться на это, если он не нарушал условий трудового договора и не хочет увольняться

    Нужно ли работнику соглашаться на такой вид увольнения?

    Если работник согласится на такое расторжение трудовых взаимоотношений (он может об этом не знать, если не будет читать то, что подписывает), то он потеряет все те выплаты, которые положены ему, а вопрос, сколько должны выплатить при сокращении, решится сам собой.

    Конечно, компания, в лице ее руководства, может предложить работнику очень выгодные условия, причем они могут быть даже лучше, по сравнению с денежными компенсациями и пособию по сокращению.

    Тогда стоит согласиться на такой вариант, однако подписывать соответствующие документы необходимо только после того, как в нем будут перечислены все условия выплат.

    На какие-либо устные или клятвенные обещания не стоит полагаться.

    Какое увольнение лучше – по сокращению или по своему желанию?

    Сокращение, в любом случае, является самой невыгодной процедурой, поэтому часто компания просит или вынуждает написать заявление на уход по своему желанию.

    Сотруднику необходимо помнить, что он, подписав такой документ, сам себя лишает всех тех выплат, которые положены ему в случае сокращения.

    Тут есть важный момент, и заключается он в правильности формулировки заявления.

    Если увольняемый напишет (цитата) «Прошу уволить меня в связи с сокращением занимаемой мною должности до истечения срока предупреждения об увольнении», то тогда увольнение проходит согласно требованиям и нормам статьи №81 ТК России, то есть с гарантией положенных выплат.

    Понятно, что такой вариант будет возможен лишь после одобрения со стороны работодателя. Только после этого работник будет знать, сколько окладов выплачивают при сокращении, и сможет получить их все.

    Если же компания не соглашается с такой формулировкой заявления, то работнику необходимо лишь продолжать трудиться в том же режиме и без нарушений правил трудового регламента. Если же работодатель будет накладывать взыскания или какие-либо другие ничем не обоснованные штрафы, сотруднику необходимо обратиться в суд или трудовую инспекцию. Также можно написать жалобу в органы прокуратуры.

    Кого нельзя уволить

    Нельзя увольнять следующих работников:

    1. Находящихся на данный момент в отпуске.
    2. Нетрудоспособных (находящихся на больничном).
    3. Многодетных женщин с детьми до 3 лет.
    4. Родителей-одиночек с ребенком до 13 лет или же с ребенком-инвалидом до 18-ти лет.
    5. Членов профсоюза или любой другой похожей организации.
    6. Беременную женщину.
    7. Женщин, которые находятся на данный момент в отпуске по уходу за недавно родившимся малышом.

    В том случае, если работника, который относится к этой категории неприкосновенных, сократили, восстановление на должность будет происходить через суд в «автоматическом» режиме. Другими словами, не будет никаких продолжительных судебных дел или заседаний.

    Приоритеты при сокращение

    При сокращении не все труженики находятся в одинаковых условиях по части риска увольнения. Как минимум, сотрудники, показывающие более высокие результаты производительности, получают преимущество. Также преимуществом обладают следующие работники:

    1. Единственные кормильцы семьи.
    2. Сотрудники, которые получили заболевание или увечье профессионального характера на работе.
    3. Лица, повышающие свою квалификацию.
    4. Те, у кого есть 2 или более иждивенцев.
    5. Авторы каких-либо изобретений.
    6. Супруги служащих в армии.
    7. Инвалиды боевых действий и ВОВ.
    8. Лица, пострадавшие от действий радиации.

    Также преимущества устанавливаются внутренними договорами компании.

    Важный момент! Соблюдение прав для этих категорий, работающих на предприятии граждан, подтверждается документально, то есть составлением специализированной исличительной таблицы. Также могут подойти и другие документы.

    Работодателям необходимо знать все тонкости этой процедуры, ведь даже незначительное и, на первый взгляд, незаметное нарушение может стать причиной продолжительных судебных разбирательств и потери общей репутации для всей компании.

    Для правильного сокращения, согласно действующему законодательству России, работодателю необходимо совершить все денежные выплаты работнику в оговоренные сроки. А работник должен, в свою очередь, не пренебрегать правилами и преимуществами сокращения.

    Источник: //Pensiolog.ru/academy/kompensaciya-pri-sokrashhenii-shtata-za-skolko-mesyacev-vyplachivaetsya/

    Юрист гражданам
    Добавить комментарий