Справка из центра занятости для получения пособия

Справка из центра занятости для пенсионного фонда

Справка из центра занятости для получения пособия

14.09.2018

Если безработный не был зарегистрирован в течение двухнедельного срока с момента сокращения, он лишается права на получение пособия в размере получаемой ранее зарплаты за третий месяц, если в течение первых двух подходящая для него работа не будет найдена.

В случае, когда основанием увольнения работника является приказ о сокращении численности сотрудников организации, то гражданину следует зарегистрироваться в качестве безработного не позднее истечения 14 дней с даты прекращения трудовых отношений.

Что важно знать о новом законопроекте о пенсиях

Проверьте трудовую книжку на наличие помарок, подчисток, посмотрите, хорошо ли читаются записи на печатях об увольнении, имеется ли отметка об изменении фамилии, заверены ли печатью исправления.

Все записи в трудовой книжке должны быть занесены с обязательным указанием основания их внесения (дата, номер приказа и т.д.

) Если речь идет о назначении досрочной пенсии за работу в районах Крайнего Севера, необходимо посмотреть, имеются ли в трудовой книжке сведения о месте нахождения организации, при их отсутствии понадобится соответствующая справка.

После 1 января 2002 года размер зарплаты напрямую в расчете пенсии не участвует, так как пенсия рассчитывается из размера страховых взносов, начисленных работодателями за работника. Количество страховых взносов в свою очередь зависит от размера заработной платы и длительности стажа работы.

Справка о заработной плате в пенсионный фонд для назначения пенсии

  • гражданский паспорт;
  • оригинал трудовой книжки;
  • иные документы, полученные от организации-работодателя, которые доказывают наличие трудового стажа;
  • справка о средней заработной плате от начала трудовой деятельности до первого января 2002 года;
  • если есть нетрудоспособные члены семьи и/или иждивенцы – документы-подтверждения, форма которых утверждена соцслужбами;
  • подтвержденная документально прописка по месту обращения в пенсионный фонд;
  • документ, поясняющий смену имени, если такой факт имел место;
  • удостоверение об инвалидности.
  1. Постановка на учет в биржу труда — документ понадобится для расчета пособий неработающим гражданам на время поиска места работы.
  2. Получение кредитов и ссуд гражданами в финансово-кредитных учреждениях.
  3. Получение льгот, субсидий из бюджета для оплаты расходов по коммунальным нуждам.
  4. Оформление пенсий в Пенсионном фонде РФ.
  5. Получение визы для выезда за границу России.

Образец справки от центра занятости о статусе безработного

После увольнения или из-за затруднений найти работу самостоятельно можно встать на учет в службу занятости населения. Обращаться необходимо в отдел по месту прописки или постоянного проживания.

Здесь вам будет оказана квалифицированная помощь – как в поиске работы по специальности, так и, возможно, предложено пройти дополнительное обучение в профессиональном образовательном учреждении.

Справка от центра занятости о статусе безработного является гарантией получения всех полагающихся форм государственной поддержки.

Читать еще –>  Выезд за сплошную линию штраф

Несмотря на то что основной задачей службы занятости является сокращение числа безработных, на учет может встать не каждый гражданин. Так, согласно Трудовому кодексу на бирже не могут числиться и, соответственно, получить такую справку следующие категории граждан:

Образец справки о среднем заработке

Cправка о среднем заработке для Пенсионного фонда необходима при вычислении размера пенсии. Работник должен предоставить ее за весь период трудового стажа. После этого работники фонда делают выборку из этих данных, а именно: используют для подсчетов любые 5 лет непрерывного стажа.

Справка о среднем заработке — это документ, подтверждающий, что работник трудится в какой-либо организации и получает определенный доход в течение установленного периода. Она необходима для предоставления в различные инстанции. При этом в каждом конкретном случае она содержит данные за определенный период времени.

Справка о заработной плате: форма, содержание и образец заполнения

Существует такой вид справки о доходах, который выдается сотруднику в день увольнения. У такой справки есть установленная приказом № 182н от 30.04.2013г. Министерством труда форма бланка, которая машинописным или ручным способом заполняется сотрудником бухгалтерии или самим руководителем. Зачастую данную справку требуют работодатели для расчета пособий по нетрудоспособности.

Чтобы рассчитать размер среднего заработка, нужно количество рабочих дней в требуемом периоде умножить на размер среднего дневного заработка. На бланке нужно указать идентификационный номер налогоплательщика-предприятия, дату приема на работу и дату увольнения.

Как получить справку с биржи труда, если не состою там на учете

6. Для назначения компенсационной выплаты необходимы следующие документы:а) заявление лица, осуществляющего уход, с указанием даты начала ухода и своего места жительства;б) заявление нетрудоспособного гражданина о согласии на осуществление за ним ухода конкретным лицом.

в) справка органа, осуществляющего назначение и выплату пенсий по месту жительства либо месту пребывания лица, осуществляющего уход, о том, что пенсия этому лицу не назначалась;г) СПРАВКА (сведения) ОРГАНА СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ по месту жительства лица, осуществляющего уход, о неполучении им пособия по безработице;д) выписка из акта освидетельствования нетрудоспособного гражданина, признанного инвалидом, направляемая федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы в орган, осуществляющий выплату пенсии;е) утратил силу. — Постановление Правительства РФ от 02.05.2013 N 396;ж) заключение лечебного учреждения о нуждаемости престарелого гражданина в постоянном постороннем уходе;з) документ, удостоверяющий личность, и трудовая книжка лица, осуществляющего уход, а также трудовая книжка нетрудоспособного гражданина;и) разрешение (согласие) одного из родителей (усыновителя, попечителя) и органа опеки и попечительства на осуществление ухода за нетрудоспособным гражданином обучающимся, достигшим возраста 14 лет, в свободное от учебы время. к) справка организации, осуществляющей образовательную деятельность, подтверждающая факт обучения по очной форме лица, осуществляющего уход

л) справка (сведения) о неназначении компенсационной выплаты за осуществление ухода за нетрудоспособным гражданином, являющимся получателем одновременно двух пенсий.

Если справка с биржи труда Вам нужна для ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом 1 группы, а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе, либо достигшем возраста 80 лет, то в соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 4 июня 2007 г. N 343

Справка о заработной плате

Источник: https://firstjurist.ru/rabochie-trudovye-otnosheniya/spravka-iz-tsentra-zanyatosti-dlya-pensionnogo-fonda

Для чего нужна справка о среднем заработке и как её оформить?

Справка из центра занятости для получения пособия

Трудовая деятельность граждан осуществляется за денежное вознаграждение, размер которого имеет определяющее значение в некоторых ситуациях.

К примеру, если трудящийся желает оформить получение ипотечного займа, в банк предоставляется справка о среднем заработке. Также документ может потребоваться для получения пособия по безработице.

Чтобы рассмотреть порядок и правила оформления справки о среднем заработке, рекомендуется ознакомиться с текущей статьей.

Когда нужна справка о среднем заработке?

При необходимости подтвердить размер доходов трудящимся, оформляется справка о среднем заработке.

Представленный документ может потребоваться в следующих случаях:

  • При признании гражданина безработным и постановки его на учет в Центр занятости;
  • Если трудящийся нуждается в получении залоговых денежных средств вместе с пакетом необходимой документации, он предоставляет в банк справку о среднем заработке;
  • Для предоставления документа в Фонд социальной защиты населения для оформления пособия по уходу за ребенком, по беременности и родам.

В большинстве случаев, справка о среднем заработке оформляется работником для получения материальной помощи государства по случаю безработицы. Получить документ и встать на учет для получения пособия, гражданин вправе только после официального увольнения или сокращения.

Для получения пособия в Центр занятости предоставляется необходимый перечень документов:

  • Удостоверение, подтверждающее личность гражданина;
  • Трудовую книжку;
  • Документ, свидетельствующий о наличии степени инвалидности (если гражданин признан нетрудоспособным);
  • Справка о среднем заработке.

Выписка, подтверждающая ежемесячный доход лица, требуется для осуществления расчета суммы пособия по безработице. Важно обратить внимание на причину, на основании которой гражданин лишился места труда. Если работник был уволен по статье за дисциплинарное правонарушение, то он вправе рассчитывать только на минимальную сумму пособия по безработице.

Где получить?

Для получения справки о среднем заработке для постановки на учет по безработице, трудящийся обращается к работодателю с письменной просьбой.

На основании статьи ТК РФ под номером 84, обязанностью работодателя выступает необходимость предоставления подчиненному в последний трудовой день всей документации и денежной компенсации.

Это касается и справки о среднем заработке, если документ потребуется работнику.

Чтобы оформить у работодателя справку о среднем заработке, требуется:

  • Составить обращение в письменном формате с указанием просьбы;
  • Получить справку не позднее 3-х рабочих дней.

Заявление для получения справки, свидетельствующей о среднем размере заработка, предоставляется гражданином самостоятельно, посредством почтовых услуг или через представителя (в этом случае прилагается удостоверенная нотариусом доверенность).

Работодатель не вправе отказать гражданину в оформлении документации. По закону, трудящийся располагает правом обратиться к нанимателю за справкой о среднем заработке для получения пособия по безработице и после полугода, года после увольнения.

Как правильно оформить?

Важно обратить внимание, что унифицированного формата документа не существует. Чтобы справку о среднем заработке приняли в Центре занятости и поставили на учет для выплаты пособий по безработице, она должна быть правильно оформлена.

Структура справки о среднем заработке:

  • Полное и достоверное наименование организации, в которой трудился гражданин;
  • Личные данные работодателя и работника;
  • Личная информация главного бухгалтера, который занимался оформлением справки о среднем заработке. Если справка составлялась не работником финансового отдела, отмечаются сведения из приказа о его назначении в качестве ответственного лица;
  • Размер ежемесячной заработной платы подчиненного обозначается в числовом и письменном варианте;
  • Причины оформления документации;
  • Даты, когда работник был принят на место труда и когда был уволен. Также обозначается количество часов, в течение которых работник осуществлял профессиональные обязанности (полный или неполный рабочий день);
  • Обязательно ставится дата составления, подпись уполномоченного лица, а также печати организации. При отсутствии доказательств подлинности документа, безработный гражданин рискует лишиться материальной помощи по безработице.

Справка о среднем заработке

Если у гражданина отсутствует возможность получить справку о среднем заработке для получения пособия по безработице у работодателя, по причине прекращения функционирования организации, он вправе обратиться за необходимой информацией в архивное учреждение. Если по какой-то причине получить документ не удается, гражданину начисляется минимальная величина пособия по безработице.

Перед подачей документации в Центр занятости населения, важно уточнить формат документа, принятый в территориальном подразделении конкретного региона. При получении точной информации она излагается бухгалтеру компании для надлежащего составления выписки о среднем заработке.

Порядок расчета средней зарплаты

При необходимости осуществить расчет среднего заработка, требуется руководствоваться Постановлением под номером 62, разработанным Министерством труда. Уполномоченный представитель, который рассчитывает величину среднемесячного дохода для оформления справки, должен включить в расчет следующие виды выплат:

  • Заработная плата, предоставляемая с учетом должностных окладов и тарифных ставок;
  • Доход трудящегося, полученный им по сделке с работодателем;
  • Заработная плата, которая начислялась с учетом процентной ставки от прибыли или от вознаграждения работника;
  • Дополнительное вознаграждение, если сотрудник трудился в области искусства или средств массовой информации;
  • Разница в оплате труда, если в отношении работника осуществлялся перевод на другую должность;
  • Премиальные выплаты;
  • Премии за выслугу лет;
  • Дополнительные денежные компенсации к основному заработку.

Для осуществления расчета среднего заработка для оформления пособия по безработице, необходимо:

  • В качестве учетного периода для вычисления взять три месяца. С первого числа месяца по первое число месяца перед увольнением работника;
  • Осуществляется подсчет времени, в течение которого сотрудник работал за три месяца. В справке отмечается сумма всех рабочих дней за три месяца (если работник трудился на полную ставку). Или обозначается сумма рабочих часов (если подчиненный был трудоустроен на неполный рабочий день);
  • Рассчитывается средний показатель отработанных дней;
  • Полученный показатель среднего заработка умножается на среднюю величину дней труда в месяц. Это будет окончательная сумма, которая отмечается в справке о заработке гражданина.

В расчет не берутся следующие периоды времени:

  • Срок, в течение которого работник получал временные выплаты по случаю нетрудоспособности;
  • Простои в трудовой деятельности;
  • Взятые работником дополнительные дни отдыха;
  • Дни, выданные трудящемуся в качестве компенсации за сверхурочно отработанное время.

Что делать, если работодатель не выдает справку?

Согласно 84 статье ТК РФ, если руководитель предприятия отказывается оформлять справку о среднем заработке, он нарушает права работника.

За правонарушение работодатель рискует быть привлеченным к административной ответственности.

В качестве наказания руководителю может быть предъявлена выплата штрафных санкций или прекращение трудовой деятельности компании на срок до трех месяцев, согласно статье КоАП под номером 5. 27.

При необходимости оспорить отказ работодателя от предоставления справки о среднем заработке для получения пособия по безработице, неработающий гражданин располагает возможностью обратиться в следующие инстанции:

  • К представителям профсоюзной организации;
  • В Трудовую инспекцию;
  • Правоохранительные органы;
  • Суд.

Чтобы инициировать процесс разбирательства, неработающий гражданин оформляет жалобу в одну из представленных инстанций.

Чтобы правильно оформить жалобу, необходимо ознакомиться с ее структурой:

  • Наименование организации, в которую направляется заявление;
  • Личные сведения участников процесса, включая полное наименование компании и адрес;
  • Суть обращения в аргументированном виде;
  • Требования заявителя оформить справку о среднем заработке;
  • Конкретная статья закона, которую нарушил работодатель;
  • В завершении ставится дата и подпись гражданина.

Скачать образец

К претензии прилагаются документы, подтверждающие слова заявителя.

Ситуации, при которых работодатель нарушает права трудящихся — не редкость. Это касается и случаев, когда директор компании отказывается оформлять справку о среднем заработке подчиненного для получения выплат по безработице. Для решения проблемы необходимо составить претензию и направить в один из представленных органов.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

Источник: https://ogic.ru/pravo/dlya-chego-nuzhna-spravka-o-srednem-zarabotke-i-kak-eyo-oformit.html

Справка о безработице

Справка из центра занятости для получения пособия

Вопросы и заказы Где взять справку по безработице?

Автор вопроса — Аноним

Россия

Где взять справку по безработице?

Здравствуйте, мне нужна справка о том, что я безработная, чтобы отправить мужу в Японию, для налоговой, пошла в центр занятости, а там дали справку, что на учете не состою, пособия не получаю, но не о том что я безработная. Где взять такую справку?

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам8485 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам!

8485 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Третяченко Инна Алексеевна(24.04.2015 в 22:54:32)

Вам необходимо получить статус безработного. Для этого необходимо встать на учет в цент занятости.

Татьяна(25.04.2015 в 08:36:10)

Безработным считается гражданин признанный в установленном законом порядке безработным и состоящий на учете в органе службы занятости. Соответственно такую справку вы можете получить в органе службы занятости по месту жительства, встав на учет.

Пособие по безработице — это дополнительная поддержка граждан, не имеющих самостоятельного источника дохода. Оно назначается центром занятости в случае признания человека безработным, а порядок его предоставления зависит от различных условий.

Согласно закона, на учет в центр занятости по месту регистрации могут встать граждане РФ в возрасте от 16 лет, не имеющие работы, не ведущие предпринимательскую деятельность и не учащиеся по очной форме. Это можно сделать только при личном обращении, на официальных сайтах центров занятости возможно лишь получение справочной информации, в т.ч.

Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)

о том, как оформить пособие по безработице.

Документы для получения статуса безработного в ЦЗН:

  1. паспорт;
  2. документ о наличии образования (на русском языке);
  3. свидетельство с ИНН;
  4. трудовая книжка (в случае, если было какое-либо трудоустройство);
  5. пенсионное свидетельство;
  6. справка о среднем размере зарплаты за последние 3 месяца с предыдущего места работы (письменно запрашивается в бухгалтерии работодателя, которая должна предоставить ее не позднее 3 рабочих дней; используется бланк, установленный ЦЗН).

Процедура присвоения статуса

  • она соответствует образованию кандидата,
  • допустима для кандидата по состоянию здоровья,
  • предоставляет заработок не меньше прожиточного минимума или предыдущего дохода, если он был еще ниже,
  • расположена в пределах сети городского транспорта.

Если все документы в порядке, и работа не найдена, на 11-й день заявитель получает статус безработного, а вместе с ним — и право на начисление пособия. При этом человек может отказаться только от одной из предлагаемых подходящих вакансий. Также обязательна явка в ЦЗН в назначенное ее сотрудниками время.

Если по какой-либо причине заявителю отказывают в присвоении статуса безработного, он может повторно обратиться через 1 месяц.

Сроки обращения

  • минимальный размер пособия,
  • приостановка перечисления средств, в случае отказа от общественных работ, обучения,
  • подходящей считается любая работа.

Также сроки важны для тех, кто был уволен в связи с сокращением количества сотрудников или ликвидацией предприятия, и которым может быть выплачена зарплата за 2 мес. Если они встают на учет по безработице в течение 2 нед.

с момента увольнения, то могут претендовать на получение и своего среднего заработка за третий месяц.

Обязанности безработного

  • Личное посещение ЦЗН в назначенное время для перерегистрации (но не больше 2 раз в месяц). При этом обязательно предъявление трудовой книжки.
  • Посещение потенциальных работодателей по направлениям ЦЗН в течение 3 дней, хотя бы по одной подходящей вакансии каждый раз.
  • Информирование в случае трудоустройства.
  • Участие в общественных работах, обучении (спустя 3 мес. с постановки на учет).

Период выплаты

  • не работавших ранее или в течение 1 года до обращения в ЦЗН,
  • уволенных по своему желанию или за какие-либо виновные действия,
  • работавших на последнем месте не больше 26 нед.,
  • отчисленных с обучения, организованного ЦЗН.

Для остальных категорий граждан при необходимости возможно получение средств еще за 12 месяцев, но общий период выплаты средств не может быть больше 24 месяцев в течение 3 лет.

Назначение государственного пособия по безработице происходит в ЦЗН, где принимается решение о том, оформить ли заявителя в качестве безработного.

В случае наличия каких-либо выплат со стороны предыдущего работодателя его начисление начинается после их прекращения. Уволенные военнослужащие без права на пенсию могут также в стандартном порядке получить статус безработного. При этом выплата пособия происходит и в тех случаях, когда им перечисляется оклад по званию (от Министерства обороны), социальное пособие.

Прекращение начисления

  • два отказа от работы, являющейся подходящей;
  • отказ от обучения, общественных работ;
  • явка на прием в ЦЗН в состоянии опьянения;
  • отчисление или самовольное прекращение предоставленной учебы;
  • увольнение за виновное действие;
  • нарушение процедуры перерегистрации;

Также выплаты не производятся, пока длится отпуск по беременности, родам, во время нахождения на учебе в другом регионе, прохождения обязательной воинской службы. Окончательно же прекращается начисление средств при снятии человека с учета в ЦЗН.

Для ранее работавших:

  • паспорт (или заменяющий его документ),
  • трудовая книжка (или заменяющий его документ),
  • документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию (диплом, свидетельство и т. п.),
  • справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Для ранее не работавших, не имеющих профессии (специальности): 

  • паспорт,
  • документ об образовании (аттестат, диплом).

Инвалиды дополнительно предъявляют индивидуальную программу реабилитации инвалида, содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

Для перечисления пособия вам фактически потребуется заранее открыть счет в сбербанке (стандартный вариант), сообщить его реквизиты (лучше снять ксерокопию с 1-го листа сберкнижки) при подаче документов.

Обратите внимание: стать на учет в центре службы занятости в качестве безработного возможно только по адресу постоянной регистрации места жительства безработного. Других вариантов тут   нет, по крайней мере, пока не изменится пункт 2 статьи 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации».

Где взять справку по безработице?

Кроме того, Определением Конституционного Суда РФ от 29.09.2011 №1167-О-О в признании указанного пункта закона  не соответствующим Конституции РФ было отказано со следующей формулировкой:

Само по себе введение регистрации гражданина в качестве безработного по месту жительства — как направленное на обеспечение организационных и иных условий социальной защиты безработных в различных формах, включая поиск подходящей работы, в том числе с учетом места жительства гражданина, а также имеющее целью предотвращение возможных злоупотреблений правом и, соответственно, защиту прав и законных интересов иных граждан от неправомерного расходования средств на выплату пособий по безработице за счет уплачиваемых ими налогов — не может рассматриваться как нарушающее конституционное право на защиту от безработицы и ограничивающее государственные гарантии занятости граждан, предоставляемые в рамках реализации прав, закрепленных в статье 37 (части 1 и 3) Конституции Российской Федерации, и в силу этого не согласующееся со статьями 17, 19 (части 1 и 2) и 27 Конституции Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 декабря 1998 года N 189-О и от 6 февраля 2003 года N 105-О).

Справка о зарплате

Чаще всего возникают вопросы по поводу справки о зарплате. К сожалению, идут годы, а форма законодательно так и не установлена. Поэтому региональные службы занятости по сути придумывают ее, кто во что горазд.

Чтобы не возникло проблем «справка не такая, переделайте», узнайте, есть ли в бухгалтерии бывшего работодателя бланки этой справки по форме, полученной в службе занятости именно вашего региона.

Помните, что справка формы «2-НДФЛ» ее не заменит.

Если нет — возьмите ее в вашем районном центре службы занятости еще до постановки на учет. Лучше всего снять с нее 2-3 копии — бухгалтерия справку может испортить, или неправильно заполнить, а опечатки, зачеркивания на ней недопустимы, т.к. это финансовый документ. Не придется 3 раза бегать.

Если справку не дают 

Объясните работодателю, что согласно ст.

62 Трудового кодекса РФ, он по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи обязан выдавать работнику копии различных документов, связанных с работой, в том числе справки о заработной плате.

(Правда, если вы уже к моменту требования справки уже будете  бывшим работником, то не факт, что данный пункт будет на вас распространяться, поэтому требуйте справку не позднее момента увольнения).

 В случае особо упорного работодателя не помешает потребовать от работодателя отметку на 2 экземпляре заявления о предоставлении справки, чтобы документально доказать факт обращения.

Также сообщите работодателю нижеследующее.

Нарушение законодательства о труде карается административным штрафом по ст. 5.

27 Кодекса РФ об административных правонарушениях лечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Наложить штраф на работодателя может трудинспекция, куда работнику следует написать жалобу, если убеждение работодателя не поможет. В соответствии со ст. 357 ТК РФ трудинспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений (то есть о выдаче нужной справки). Подробнее о том, как подать жалобу в трудинспекцию — смотрите в статье по ссылке.

Работник (в том числе, бывший) также вправе обратиться в суд с иском о понуждении работодателя к выдаче необходимой справки.

Но лучше все же начать с трудинспекции, потому что суд может растянуться и на полгода, а трудинспекция должна сработать быстрее. Обращение в суд возможно, если с момента отказа в выдаче справки прошло не более трех месяцев (ст.

392 ТК РФ). Данный срок может быть восстановлен в случае, если суд признает причины его пропуска уважительными.

Что делать, если справку действительно невозможно получить

Если компания ликвидирована, или фактически исчезла, остается вариант — идти с тем что есть. Откажут в постановке —  требовать письменный отказ и обжаловать этот отказ в суд и вышестоящий орган служб занятости. Шанс на успешное обжалование есть, но далеко не стопроцентый.

При этом, если нет никакого подтверждения средней зарплаты, то к документам, которые будет подавать в центр занятости, желательно добавить заявление, что в связи с отсутствием справки о заработной плате согласны на начисление пособия, как ранее не работавшему. Если удастся получить  справку из Пенсионного фонда о зарплате, или справку формы «2-НДФЛ», лучше добавить и их к подаваемым документам.

трудовое право

Вопросы и заказы Где взять справку по безработице?

Справка из центра занятости о неполучении пособия по безработице

Автор вопроса — Аноним

Россия

Заказать справку из центра занятости

Справка из центра занятости для получения пособия

Справка о среднем заработке: Особенности заполнения Справка про отсутствие регистрации в статусе безработного и неполучении пособия составляется на фирменном бланке Центра занятости. В этом документе должна быть такая информация:

  1. Фамилия, имя, отчество гражданина, которому выдают документ.
  2. Дата его рождения.
  3. Текст документа, в котором подтверждается, что гражданин в Центре занятости не зарегистрирован и пособие не получает.
  4. Дата выдачи.
  5. Домашний адрес (про фактический адрес читайте ).
  6. Паспортные данные.
  7. Куда предоставляется документ.
  8. Должность, фамилия, имя, отчество и подпись лица, выдавшего справку.
  9. Полный адрес и название Центра занятости.
  10. Наименование официальной бумаги.

Чётких указаний, касающихся формы заполнения этого документа нет, поэтому некоторые реквизиты могут меняться. Пример заполнения

Нужна ли справка для из центра занятости получение статуса малоимущего

Вам придется собрать большое количество разных бумаг, в том числе о доходах.

ВЫ СТОИТЕ НА БИРЖЕ ТРУДА ВСЕГО четыре месяца, для выплаты субсидии этого не достаточно, необходимо не менее полгода находиться. Поскольку это нужно для положенного пакета документа то есть справка о доходах за последние шесть месяцев. Пример расчета дохода малоимущей семьи:

  1. дедушка пенсия — 3 000 рублей
  2. отец заработная плата — 10 000 рублей
  3. мать заработная плата — 8 000 тысяч рублей
  4. дочь стипендия — 1 500 рублей

Читать также: Как получить доступ

Как получить справку из цзн для пенсионного фонда

Зачастую для этого нужно собрать целый пакет самых различных справок и документов.

Например, такая потребность может возникнуть при утрате трудовой книжки. Справка о стаже работы может также пригодиться и при оформлении пенсии.

В каких случаях нужно доказывать свой опыт работы? Кто может выдать справку, подтверждающий трудовой стаж?

Внимание статьи:

  1. Образец справки
  2. Для чего она нужна?
  3. Как ее оформить?
  4. Где получить?

Для чего она нужна?

Если справка нужна для назначения льготной пенсии, то в нее нужно включить более подробное описание трудовой деятельности, а также указать наличие следующих документов:

Как получить справку с биржи труда, если не состою там на учете?

справка организации, осуществляющей образовательную деятельность, подтверждающая факт обучения по очной форме лица, осуществляющего уходл) справка (сведения) о неназначении компенсационной выплаты за осуществление ухода за нетрудоспособным гражданином, являющимся получателем одновременно двух пенсий.

Межведомственный запрос направляется указанным органом в течение 2 рабочих дней со дня подачи заявления лицом, осуществляющим уход.

Документы (сведения), указанные в подпунктах «в», «Г» и «л» пункта 6 настоящих Правил, предоставляются соответствующими органами по запросу органа, осуществляющего

Справка из центра занятости о неполучении пособия по безработице

Справка из центра занятости для получения пособия

На территории страны содействие в поиске подходящей работы, регистрацию в качестве безработного, а также назначение и выплаты пособия незанятым гражданам осуществляют Центры занятости.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

Что необходимо для постановки на учет

Для регистрации и последующего получения соответствующего статуса необходимо в орган занятости подать предусмотренный законом пакет документов. Их список может быть разный в зависимости от основания прекращения трудовых отношений.

Уволенному по собственному желанию

Лицу, прекратившему осуществлять трудовую функцию по собственному желанию, следует представить:

  1. Документ, удостоверяющий личность;
  2. Трудовую книжку;
  3. Аттестат об имеющемся образовании, а также свидетельства о повышении уровня квалификации, об окончании курсов (при наличии);
  4. Сведения о доходах лица.

По соглашению сторон

Когда основанием для прекращения трудовых отношений послужило соглашение сторон, то перечень документов для регистрации в качестве безработного остается таким же, как указанно выше.

При увольнении по статье

В случае если лицо было уволено из организации с связи с нарушением норм трудовой дисциплины на основаниях, предусмотренных ТК РФ, в центр занятости им должны быть предоставлены:

  1. Паспорт;
  2. Трудовая книжка;
  3. Документ об имеющемся образовании, а также свидетельства о повышении уровня квалификации, об окончании курсов (при наличии).

По сокращению

В случае, когда основанием увольнения работника является приказ о сокращении численности сотрудников организации, то гражданину следует зарегистрироваться в качестве безработного не позднее истечения 14 дней с даты прекращения трудовых отношений.

Для регистрации необходимо предоставить следующее:

  1. Паспорт заявителя;
  2. Сведения о доходах, полученных за три месяца с последнего места работы;
  3. Документ об имеющемся образовании, а также свидетельства о повышении уровня квалификации и об окончании профессиональных курсов;
  4. Трудовую книжку;
  5. ИНН;
  6. Пенсионное свидетельство;
  7. При наличии несовершеннолетних детей на иждивении, свидетельства о их рождении.

Если безработный не был зарегистрирован в течение двухнедельного срока с момента сокращения, он лишается права на получение пособия в размере получаемой ранее зарплаты за третий месяц, если в течение первых двух подходящая для него работа не будет найдена.

Таким образом, можно заметить, что пакет документов зависит от причины увольнения сотрудника.

В случае прекращения отношений в результате нарушения норм ТК РФ справка о доходах не представляется.

Связано это с тем, что для таких категорий безработных законом установлена выплата фиксированного минимального размера пособия. В 2017 году эта сумма равна 850 рублей ежемесячно.

Цели предоставления

Одним из основных документов, представляемых в органы занятости, является справка о полученных доходах.

Предоставление этой справки обязательно для лиц, уволенных:

  • по собственному желанию;
  • в связи с сокращением численности сотрудников;
  • на основании соглашения сторон.

Не предоставляется следующими лицами:

  1. Впервые ищущим работу;
  2. Уволенными по статье ТК РФ.

Необходимость предоставления этого документ заключается в том, что с помощью сведений, указанных в ней, о размере дохода за расчетный период, который равен трем месяцам, производится расчёт суммы будущего пособия по безработице.

В соответствии с указанным доходом безработным лицам начисляются:

  1. Первые три месяца – 75 % от указанной в справке суммы, но не более 4 900 рублей;
  2. Последующие четыре месяца – 60% от среднего заработка;
  3. За оставшиеся пять месяцев, но не более года – 45 %.

Порядок оформления

В соответствии с нормами трудового законодательства в день увольнения работник должен получить:

Именно тогда сотрудником должна быть получена справка, необходимая для центра занятости. В случае, если документ по каким-либо причинам выдан не был, сотрудник должен написать письменное заявление с просьбой о его выдаче.

Оформлять заявление следует в двух экземплярах, один оставить у себя с подписью ответственного лица, принявшего второй экземпляр.

После получения заявления организация в течение трех дней должна его рассмотреть, а также выдать справку со всеми необходимыми сведениями.

Если работодателем в предусмотренный срок не была осуществлена ее выдача, за работником сохраняется право обратиться в контролирующие органы либо прокуратуру с жалобой о нарушении организации норм трудового законодательства.

Форма и правила заполнения

Однако Министерством Труда и социального развития был разработан рекомендованный бланк в Письме № 16-5/В-421.

Данный документ формируется и заполняется главным бухгалтером организации. В случае отсутствия такого сотрудника, подписание этого документа допускается только руководителем организации. В месте, отведенном для подписи главного бухгалтера, руководителем должна быть осуществлена надпись «Должность главного бухгалтера в штате отсутствует».

Обратите внимание, что некоторыми субъектами разрабатывается своя форма этого документа. Однако в случае если работодателем выдана справка не соответствующая разработанной форме, но имеющая все обязательные реквизиты, гражданину не может быть отказано в принятии этого документа.

Бланк должен быть фирменный, а в случае его отсутствия, иметь угловой штамп организации.

Расчетный период, подлежащий указанию, составляет 3 месяца работы, предшествующие увольнению.

При расчете среднего заработка подлежат учету:

  1. Зарплата;
  2. Доплата к ставкам по тарифу или должностному окладу;
  3. Выплата за условия труда;
  4. Премия и различные виды вознаграждений.

Обязательные сведения

Для того, чтобы справка имела юридическую силу, в ней следует указать необходимые сведения, а именно:

  1. Сведения об организации:
    • Полное наименование;
    • Адрес;
    • ИНН;
    • Контактные данные;
  2. Данные работника;
  3. Размер его среднего заработка в течение последних трех месяцев;
  4. Сведения о периоде работы;
  5. Наличие печати организации;
  6. Подписи главного бухгалтера, в случае отсутствия должности, руководителя.

О назначении и правилах оформления справки о среднем заработке за последние три месяца рассказано в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Назначение и основные положения закона о занятости населения

Источник: http://zakonosfera.ru/cat-num-2/spravka-iz-tsentra-zanyatosti-o-nepoluchenii-posobiya-po-bezrabotitse.php

Юрист гражданам
Добавить комментарий